雇主

國內 COVID-19 疫情持續，有勞工因遲未收到隔離通知書無法向雇主請假，勞動部今天說，若無法使用健保快易通 app 等數位證明向雇主請假，可以先請假、並在 30 日內補證明。

國內本土確診案例持續飆升，許多勞工被雇主要求快篩後才能上班，勞動部今天說，雇主如果基於營運目的及職場防疫需求要求勞工快篩，費用應該由雇主負擔。

國內如火如荼施打第 3 劑 COVID-19 疫苗，勞動部今天說，勞工接種疫苗或接種後有不良反應，可請疫苗接種假，去年也接獲申訴，不乏上市上櫃公司不給假，提醒雇主注意。

勞動部調查，事業面移工去年總薪資平均為新台幣 3 萬 541 元，較 2020 年增加 1958 元；工時平均為 204.1 小時，年增 9.4 小時；薪資增加主因來自於加班費。

根據「就服法」，雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開。勞動部今天表示， 2019 年月薪中位數已達4.2萬元，因此不排除未來會修改薪資揭露門檻，不會固定在4萬元。

勞動部今天指出，已跨部會研擬移工引進專案，規劃採2階段專案引進移工、建立入境積分制、雇主應於移工入境前為其加保新台幣 50 萬元醫療商業保險等。

雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算。

國內 COVID-19 疫苗持續施打中，卻傳出有勞工面試時，被雇主要求提供疫苗接種證明，勞動部表示，接種證明屬於就業隱私資料，雇主要有正當理由，否則可開罰。

三方合意的移工跨業轉換須經公立就服機構辦理，且以同一工作類別轉換為優先，若要跨業轉換須等待一定期間，勞動部昨天核釋，參考國內法規求才日期，訂為 14 天。

國內看護移工轉產業移工數量持續攀升，勞動部擬限制移工跨業轉換須經公立就服機構辦理，且轉換以同一工作類別為優先，勞團今天指出，勞動條件差才是主因，呼籲停止修法。