雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，勞動部過去訂定的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從 2022 年 1 月 1 日起停止適用，雇主如果有讓勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
黃維琛表示，過去有部分公司會在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，像是處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等，勞動部過去認為，勞工在值日夜的態樣有別於平日的工作，因此都沒有認定值班為工作時間。
不過，隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時，空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督，因此勞動部在 2019 年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸「勞動基準法」上「工作時間」的意涵，同時訂定落日條款，預告「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從 2022 年 1 月 1 日起停止適用，給事業單位適當緩衝。
黃維琛今天說，過去包含公營事業、工廠、水電事業單位等多有要求勞工值班的情況，明年起勞工如果值日、夜班都應該納入工作時間計算，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費。
黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到 11 小時或是違反 7 休 1 等規定，可開罰新台幣 2 萬至 100 萬元。
（新聞資料來源 : 中央社）
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