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雇主
勞工職業災害保險及保護法 明年5月上路
勞動部今天表示,勞工職業災害保險及保護法已經行政院核定,將於2022年5月1日上路,並於法令上路前訂完相關子法、資訊系統等,讓勞工獲得更好的保障。
7/20起恢復各類移工變更工作場所 雇主應安排PCR
中央流行疫情指揮中心副指揮官陳宗彥今天表示,自7月 20 日起恢復移工調派至同一雇主的其他工作場所,雇主須於調派日前3日內安排移工核酸檢驗( PCR )。
13日起恢復移工轉換雇主 承接日前3天內須安排PCR
中央流行疫情指揮中心副指揮官陳宗彥今天下午公布,考量國內武漢肺炎疫情趨緩,自7月 13 日起恢復移工轉換雇主,新雇主須於承接日前3日內安排移工檢驗 PCR 。
政院修法產檢假增2日 夫妻同時請領育嬰津貼
因應少子女化,行政院會今天通過多項配套修法,讓夫妻得同時申請育嬰假、並得同時申請育嬰留職停薪津貼,以及產檢假增加2日與放寬彈性工作的要件,且軍公教勞一體適用。行政院5月推出「友善生養環境」政策,今天院會通過相關配套修法,包含與考試院會銜的公教人員保險法修正草案,以及性別工作平等法、就業保險法、陸海空軍軍官士官任職條例、志願士兵服役條例及軍人保險條例等5項修正草案,將函請立法院審議。
時力指惡質雇主涉詐領 籲紓困補助直撥勞工帳戶
時力立委陳椒華等今天說,有雇主偽造員工領據清冊和私章申請紓困補助,卻未把經費給員工,涉嫌詐領補助,要求受領紓困的單位嚴格把關,也建議讓雇主提供造冊資料時就一併檢附員工帳戶,並將經費直接撥入員工戶頭。時代力量立委陳椒華及時力高雄黨部今天舉行「離譜雇主詐領紓困補貼」線上記者會。
友善育兒7月加碼 育嬰留停8成薪、產檢假多2天
為促進民眾生養意願,勞工育嬰留停新制7月上路,除產檢次數調高至 14 次,產檢假配合新增2天外,育嬰留停津貼也從6成薪提升至8成,請育嬰留停須提前 10 天預告雇主。因應少子女化趨勢,行政院長日前拍板投入新台幣 91 億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至 14 次等,其中跟勞動部有關少子女化政策,包含放寬育嬰留停規定、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼加碼,相關政策都於7月1日上路。
疫情停業遇例假、國定假日 勞部:雇主應給工資
勞動部今天說,事業單位若屬政府宣布疫情期間停業者,雇主在停業期間仍應給付勞工例假、休息日或國定假日等天數的工資;若是自行停業的事業單位,停業期間仍應給付勞工工資。中央流行疫情指揮中心為防範社區傳播擴大,宣布特定場所關閉,並建議各企業落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎( COVID-19 )疫情持續營運指引」,降低疫情對企業衝擊。
無薪假月薪補貼加碼 最多1萬9百元、最長24個月
武漢肺炎疫情衝擊勞工,勞動部設立安心就業計畫以薪資差額補貼減班休息(無薪假)勞工,今天再度宣布將提高補貼請領月數上限至 24 個月,每人每月最高可領1萬 900 元。勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌說,過去曾申請過領滿 12 個月者仍可以來申請,根據統計,截至昨天為止,有4萬 7610 人申請補貼,由於每人投保薪資不同,估算下來平均每人每月領新台幣 4300 元。
全面暫緩移工轉換雇主 3例外放行
國內爆發移工群聚案,為防堵疫情擴散,勞動部宣布全面暫緩移工轉換雇主作業,但若雇主或被看護者死亡、公司關廠歇業等不可歸責於移工等3例外,仍可以放行、讓移工轉換雇主。