為協助事業單位及工會、地方主管機關有一致性舉辦勞資會議的規範，勞動部今天發布 15 點注意事項，包含視訊會議影像畫面也能作為出席紀錄等，希望能藉由勞資會議減少爭議發生。
勞動部統計，今年截至第二季為止，已經有 10 萬餘家企業召開勞資會議；為提供事業單位及工會、地方勞動行政主管機關有一致性規範，勞動部今天發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」，就勞資會議選舉、召開及決議等訂定 15 點事項。
勞動部勞動關係司長王厚偉告訴中央社記者，實務上也遇到一些業者對於召開勞資會議的程序、方法等有疑問，過去有些部分已有函釋說明，另外沒有函釋，但想釐清的部分，也納入這次的注意事項中。
王厚偉舉例，像是事業單位應提供勞資會議運作的必要費用，或是視訊時會議全程應該讓與會人員都能「共見共聞」，也就是在視訊畫面上要看到每一名與會者的樣貌、發言，這些器材、費用等都應該由資方提供；企業使用視訊進行跨國會議，這些影像畫面也能作為出席紀錄，以計算出席人數和決議門檻。
王厚偉強調，雖然沒有強制規定事業單位舉行勞資會議，未舉行也沒有罰則，但業者若想上市上櫃、申請移工、勞基法規範的同意權等，都需要勞資會議；現在勞工意識愈來愈強，企業若能定期透過勞資會議傾聽勞工心聲，也可以減少勞資爭議的爆發。
注意事項中提到，勞資會議運作與辦理選舉的必要費用由事業單位提供；成立勞資會議後，得採自訂每 3 個月（或低於 3 個月）週期定期召開；視訊會議的電子紀錄可作為出席紀錄；勞資會議相關文件應由事業單位保存 5 年，且不得有偽造、變造的情形。
（新聞資料來源 : 中央社）
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