不只日本微軟 全球企業紛紛試辦做4休3

日本微軟今年稍早實驗讓員工一週工作 4 天，業務部門近日在網站說，在這個加班文化盛行的國家，縮短工時生產力不減反增，全球各地如今也有愈來愈多企業嘗試讓員工週休 3 日。

「華盛頓郵報」報導，日本微軟 8 月將連續 5 個星期五併入例假，讓員工從週休 2 日變成週休 3 日。根據網站貼文，相較於去年同期，這段期間生產力激增 40 %，辦公室影印紙張減少 59 %，用電節省 23 %，員工對這項實驗的滿意度更高達 94 %。

這項為期一個多月的實驗，被視為是「工作生活選擇」策略的一環，目的在於幫助員工較彈性工作。與此同時，日本各地的勞動制度改革雷厲風行，日本首相安倍晉三推行的勞改政策包括嚴格規定加班時數上限，以及提高兼職和臨時工工資。

日本微軟（Microsoft Japan）的「工作生活選擇挑戰 2019 夏季計畫」（Work Life Choice Challenge 2019 Summer project） 8 月提供員工特殊有薪假，每週五不上班，以宣導員工在較短工時更有效率地工作，鼓勵員工「短時間工作後休息，並取得良好學習成效」，以改善生產力和創造力。

根據日本微軟網站所言，公司今年冬天將再次實驗縮短工時，但這次不會提供特殊有薪假，而是鼓勵員工較彈性地獨立工作、縮短開會時間，善用合作工具和聰明支配有薪假和年末假期。

然而，在勞動力市場形勢依然嚴峻的狀態下，技術提供了更大的靈活性，顯示工作 4 天後休息 3 天帶來良好成果的報告也如雨後春筍般激增，全球如今有愈來愈多企業嘗試讓員工一週工作 4 天，而微軟在日本的實驗則是最新一例。

美國漢堡連鎖店Shake Shack說，他們也在嘗試這類計畫；在英國，北愛爾蘭和英格蘭若干最大工會，也支持讓員工一週工作 4 天，英國主要反對黨工黨（Labour Party）也針對這類構想委託進行研究。

紐西蘭信託與投資顧問公司Perpetual Guardian也展開了長達 8 週的類似實驗；這家公司的員工一週工作 30 小時，但可領到 37.5 小時的工資。Perpetual Guardian說，在報告顯示工作績效持平且員工壓力和敬業度皆得到改善後，週休 3 日將成為可選擇的永久性制度。

一些嘗試過類似構想的較小型公司也大讚其帶來的益處，包括工作與生活更加平衡和員工生產力增加，但他們也說，縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。

若干觀察人士警告，這類舉措恐使員工薪資減少、損害競爭力，因此更理想的方式是「溫和推動」減少工時而非訂出上限。

華郵 7 月報導，對美國勞工運動而言，這個點子目前沒有太多吸引力。舉例來說， 2020 年民主黨總統參選人紛紛支持其他雄心勃勃的構想，例如全民基本收入或聯邦工作保障，但沒有一人提出一週工作 4 天的政見。

（新聞資料來源 : 中央社）