台灣之星員工離職 3 年還持續收到公司派工簡訊，NCC 今天表示，台灣之星涉及違反個資法規範，限期一個月內改正並提報改善計畫，限期未改正最高可罰新台幣 20 萬元。
台灣之星前員工不滿公司在他離職後，持續 3 年時間仍寄送派工簡訊，沒有主動停止處理或利用他的個人資料，他受不了簡訊騷擾，向國家通訊傳播委員會（NCC）投訴，NCC今天召開 817 次委員會議討論，並舉行會後記者會說明。
NCC 副主委翁柏宗說，台灣之星未刪除離職員工個人資料，雖然單從簡訊內容來看，並無洩漏身分證字號等敏感性資訊，但仍有手機號碼等資料，台灣之星在員工離職後未主動停止處理或利用他的個人資料，甚至持續寄送派工簡訊給這名員工，違反個資法規範。
翁柏宗表示，NCC 收到投訴後召開會議討論，會後決議要求台灣之星限期一個月內改正，並提報改善計畫，假使屆期未改正，可處 2 萬元以上、20 萬元以下罰款。
翁柏宗說，NCC 對於五大電信業者的個人資料保護都有相關規範，嚴格要求不能洩漏用戶資料，但這次員工個資未刪除是他們第一次遇到這種情形，未來也會加強輔導業者。
台灣之星表示，本案是因人為疏失造成的個案，於 3 月 26 日經公司內部人員通報後，隨即完成改善；公司一向對於個資高度重視與保護，基於維護客戶權益與保障員工立場，未來也會持續深化個資保護的教育訓練，並配合主管機關新的作為與法令提升與落實個資保護事宜。
(中央社)
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