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雇主

新北中和印刷廠8名移工確診 尚有8名未快篩

新北市中和區某印刷工廠有8名外籍移工確診武漢肺炎,市府今天說,其餘 49 名移工中, 41 名快篩陰性、8名還未快篩,若公司未進行後續防疫作為,最高可罰 30 萬元並廢止聘僱許可。新北市政府勞工局今天指出,目前確診武漢肺炎( 2019 冠狀病毒疾病, COVID-19 )的8名移工,7名已移至檢疫所治療,有1名尚在宿舍1人1室居家隔離中,勞工局均每日電話聯繫移工關懷目前狀況。

雇主要求特休換防疫照顧假 勞部:最高可罰100萬

雙北今天宣布高中職以下停課至 28 日,家長得請防疫照顧假。勞動部解釋,防疫照顧假是防疫應變的特別措施,雇主應准假,如強制勞工一定要請特別休假或事假,可處2萬至 100 萬元。台北市、新北市宣布,公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自5月 18 日至 28 日止停課,遠距教學不到校。

育嬰留停新制7月上路 勞工須10天前預告雇主

育嬰留職停薪新制將於7月上路,勞工申請育嬰留停須提前預告雇主,勞動部近日預告相關法規,參考離職、解僱預告期規定,將日期訂為 10 天前。現行法規規定,受僱者申請育嬰留停,應事先以書面向雇主提出,而育嬰留停期間,每次以不少於6個月為原則,要低於6個月須與雇主協商。行政院日前拍板放寬育嬰留停相關規定,包含雙親可同時申請育嬰留停及津貼,請育嬰假時也不需一次就請6個月,但不得少於 30 天,少於6個月的次數以2次為限,且須提前預告雇主。

看護移工轉產工 勞動部13日開會討論

勞動部長許銘春今天表示,關於看護移工期中轉產業移工的問題,預計 13 日邀集移工團體、雇主及學者討論;她認為,雖然移工有工作自由,但希望能夠遏止單純為了薪資就想轉產工。許銘春5日在立法院備詢時表示,國內看護移工轉產業移工數量持續攀升,預估2週內提出解方;規劃若看護工是怠工逼迫雇主同意轉換,則視為可歸責於移工,最重可廢聘。

移工團體指控不肖仲介無照營運 假造居留證

台灣移工聯盟今天在勞動部前舉辦「私人仲介不廢勞雇受害 跨境安全勞動 政府負責」記者會,指出聯盟接獲「廣達國際專業人力仲介有限公司」移工求助的案件,目前已知有6名移工因其非法仲介而受害,其中有5 名因此導致居留逾期;廣達甚至「假造」居留證,企圖矇騙移工。

看護工轉廠工數量暴增 勞動部2週內提對策

就業服務法第 59 條中明文規定,雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約,以及其他不可歸責外國人事由情況下,始可在同一工作類別之內轉換雇主或工作,除非性侵害、性騷擾、暴力或經鑑別為人口販運被害人,才可跨業轉換。

職災保險法通過 前2個月傷病給付全額投保薪資

立法院會今天三讀通過勞工職業災害保險及保護法,明定受僱事業單位不分人數強制納保;傷病給付前2個月為投保薪資 100 %,第3 個月起至2年請領結束為 70 %,雇主若未替勞工投保最高處新台幣 10 萬元罰鍰,屆期未改善應按次處罰。現行職災保險包含在勞保中,5人以上事業單位,強制納保,但4人以下事業單位採自願加保。為增加職災保險適用範圍、擴大保護網,行政院院會3月 25 日通過「勞工職業災害保險及保護法」草案,將職災保險單獨立法。

雇主不認勞資會議勞方代表選舉 應報地方勞政機關

事業單位若有企業工會,勞資會議勞方代表須在工會會員或會員代表大會選出。勞動部說,若雇主對選舉程序有疑義,應由地方機關輔導工會重新辦理,不可自行辦理勞方代表選舉。依勞動基準法第 83 條規定,為協調勞資關係,促進勞資合作提高工作效率,事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議,且若事業單位有企業工會,勞資會議的勞方代表必須在工會會員或會員代表大會選舉。

台灣印尼協商移工零付費 雇主負擔項目減為6項

印尼擬推動移工零付費政策,台灣與印尼今天再度召開協商會議,印尼主張6項費用須由雇主負擔,勞動部次長王安邦說,其中有2 項原就由雇主支付,後續將持續協商。印尼主張要求移工輸入國雇主必須負擔移工來台費用,包含往來機票、護照、簽證費用及仲介服務費等,引發台灣多個移工雇主團體反彈,台灣也就移工零付費政策多次與印尼交手,去年 12 月 23 日,雙邊僅針對印尼要求台灣移工雇主支付的部分項目進行討論,後續擬再召開協商會議,印尼卻兩度喊卡,直至今天上午才舉行。

以8938個1元硬幣給付移工 勞動局:丟台灣人的臉

桃園市政府勞動局為一名外籍移工勞資協調,雇主竟將新台幣 8938 元薪資全數以1元硬幣方式給付;勞動局說,幸好郵局協助以機器清點後換紙鈔給移工,這名雇主真丟台灣人的臉。「 8938 個1元硬幣的羞辱」,移民移工服務中心在社群網站臉書( Facebook ) 發文表示,一名移工在台灣任看護工4年,期間被雇主要求協助雇主家經營的餐車工作,長期下來疲憊不堪,向仲介反映卻不處理;雇主稱如果要轉換雇主,除不給付薪資,還須賠償4萬元提前解約金。