鴻海「0 到 6 歲公司養」育兒津貼 3 週年，總計有 1574 位鴻海寶寶受惠，鴻海集團總財務長黃秋蓮今天表示，少子化是國安危機，也是產業危機，鴻海創辦人郭台銘在 8 年前就有認知，積極打造員工孕育子女的職場環境。
鴻海今天上午舉辦「0 到 6 歲公司養」育兒津貼 3 週年成果活動，鴻海集團總財務長黃秋蓮、鴻海人資長夏國安親自出席，現場也邀請 10 多位鴻海寶寶及員工家長到場分享心得。
夏國安表示，鴻海育兒福利津貼從 2015 年大幅提升，開辦「媽媽福袋」補助，包括現金新台幣 7 萬元生育基金津貼、價值 3 萬元的「準媽媽福袋」；此外鴻海也補助準媽媽每月 1.5 萬元車資，還有每月 1 萬元的生日紅包，到寶寶 3 歲足歲。
2020 年鴻海開始實施「0 到 6 歲公司養」育兒津貼，加碼補貼成「0 到 6 歲」每月新台幣 1.5 萬元育兒津貼，若夫妻同為鴻海人，加碼至每月 2.4 萬元補助，由鴻海協助每位鴻海寶寶健康成長至 7 足歲前為止，總累計可領 126 萬元，且不限子女數量。
夏國安表示，過去 3 年期間，總計有 1574 位鴻海寶寶受惠「0 到 6 歲公司養」福利津貼，其中有 2 位員工家中一度同時有 4 位寶寶符合資格，等於每月可以領到新台幣 6 萬元補助。
黃秋蓮表示，此次活動是鴻海在 COVID-19 疫情解封後首次實體活動，分享鴻海推動育兒補貼的成果，讓外界對鴻海有更多認識。
黃秋蓮說，少子化是國安危機，也是產業危機，現在生的越來越少，未來人才也就會越來越少，會降低在國際上的競爭優勢。鴻海創辦人郭台銘在 8 年前就有認知，積極打造員工孕育子女的職場環境，希望讓員工好好照顧下一代，並為提升國家未來競爭力盡一份心力。
黃秋蓮指出，育兒補貼政策可降低員工經濟壓力，員工敢生也願意生，今年疫情解封後，鴻海會陸續舉辦實體活動，近期在4月份將舉辦親子課程和家庭日，未來也規劃電影日等活動。
黃秋蓮表示，鴻海除了工作外，也有溫暖一面，鴻海關心員工、替員工著想，員工與眷屬都可感受到，歡迎大家加入鴻海集團這個大家庭。
鴻海現場也公布育兒福利統計，符合資格的三寶爸媽有 28 對、雙寶爸媽有 364 對，從 2015 年大幅提高育兒補助後，女性員工比例從 2014 年的 16 .9%，到去年比重成長至 23 .2%，產後留職率從 2015 年的 69 %，去年攀升至 89 .5%。
（新聞資料來源 : 中央社）
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