自從 6 月 6 日勞動部因疫情而用行政命令，不許在台移工移轉工作，直到 7 月 13 日才開放，但若移轉工作，轉換雇主得在 3 日內替移工做好 PCR，這 3 天內移工得獨居。關於此點引發台灣國際勞工協會批判，同樣是勞工，本國勞工的工作權沒有因疫情而不准轉業，何以移工要受此限制，莫非從事體力的移工比較骯髒嗎？
若以工作權的保障，嚴格而論政府本當平等以對，那就沒有官方權力能凌駕移工的職業轉換，況且此段期間移工若受到剝削或失業，外加上要付仲介費情形下，那勞動部若真的要以疫情去限制移工轉業，那便當對這段期間已經正在進行，而被迫中斷的移工有所補償。但是問題又來了，目前在台移工，不論是藍白領，都沒納入就業保險法，也不許加入勞退新制，造成沒有法源去補償。
關於移工未能納入就保法和勞退新制，是有學者專家從國際勞權和憲法精神上去探討，但勞動部至今仍政策未變。基本上會有此種心態，仍是官方防弊觀念在主導，那就是一但移工納入就業保險法，就以此波疫情為例，那可能會有更多勞工去請領補助，於是就用法律上的國籍條款當理由，讓移工排除在就保法之外。另一個就是一些心眼小的本國勞工，會擔心移工也來分食基金造成餅變小，然後要調漲費率。
可是若勞權是普世，早先華工在美國築鐵路也受到剝削和歧視，那在精算下就保費率本來就會隨勞工人數，整體經濟狀態，基金運作與收益而費率上下浮動。那移工既然來到台灣，也是全體勞工成員之一，勞權本來就當和本勞一樣，這才是勞權真平等。而現在卻因勞動部官口一開，下令疫情期間移工不能轉業，相對又未能提出就保下的救濟措施，若真要大法官去解釋那可能有違憲爭議，現在既然已經造成，那便該對此段期間移工因此轉業不成者，用政府經費去補救，然後修法讓移工納入就業保險法中。
至於移工何以不能享有勞退新制？基本上這種制度是勞工退休生活前的準備，在強制公提或自提下，去參與台灣股市和債券投資，在個人專戶下並沒有分食基金問題，反而可讓代操的投信有更多資金可運用，讓股市有更多資金動能，台灣股市有那麼龐大外資和外國政府基金在裡面，那移工也在台灣打拼期間，當然可以和本勞一樣參加勞退新制，否則公益彩券能買，勞退新制拒於門外，豈不怪哉？
本篇文章作者為張勳慶，現為文字工作者。
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