民團籲制訂長期照顧安排假 勞動部：進一步研議

民間團體今天聯合呼籲政府制訂長期照顧安排假，包含 30 天的有薪假及 150 天的彈性假期；勞動部回應，去年調查發現勞工的確有此需求，雇主端則擔心人力無法負擔，會進一步研議。

台北市產業總工會、婦女新知基金會、中華民國家庭照顧者關懷總會等民間團體今天在立法院前舉辦「 104 個團體連署爭取，七成七勞工需要長照安排假」記者會。

團體倡議，希望政府長照假能夠制定 30 天的有薪假及 150 天的彈性假；並提到根據勞動部調查，已有約7成勞工願意申請長期照顧安排假，也有 3 成雇主願意給假，因此「接下來就是政府要努力」。

家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，長照安排假不是為了讓勞工留在家中照顧家人，而是配合如長照2.0等措施，能協助探訪員評估或是被照顧者有臨時性的醫療需求；日本已有類似假別，台灣民間團體已經呼籲4年，希望能儘快制訂。

台北市產業總工會理事長邱奕淦指出，現在台灣生育率世界最低，未來勞動力人口會有問題；現在金融業大多有工會監督或直接簽訂團體協約，也會看到銀行方願意提供優於法令的假別來留住人才，但僅限於部分資方，必須要有明確法令，才能真正落實在職場中。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，因為少子女化，預估 20 年後大學生少 40 萬人，相當於 2 個嘉義市的人口數；而 25 年後，扶老比從現在約 5 人扶養 1 名年長者，縮減為 1.7 人扶養 1 年長者；加上醫護人力短缺，現在看病可能花半天時間，未來可能長到一整天，若沒有長照假，對勞工而言會非常吃力。

勞動部表示， 2020 年「僱用管理及工作場所就業平等概況調查」，調查中受僱者確實有表示出對於「長期照顧安排假」的需求，主要以「處理臨時突發狀況」居多；然而，若無薪資或津貼補助，也會影響申請「長期照顧安排假」意願；雇主端則仍相當程度擔心人力無法負擔此項假別。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，高齡化社會確實有這個問題，先前有與相關團體及衛福部溝通，畢竟長期照顧上游能提供多少資源協助，會影響到勞工請假的需求。

黃維琛說，勞工需求是應付短期間的照顧突發狀況，去年以來有進行研議；就資方來說，這個假如果請了，是不是有薪水或有其他保險給付來支應，會再做進一步研議。

（新聞資料來源 : 中央社）