一名菲律賓移工來台工作6年，今年8月健檢確診肺結核，經2週治療醫師評估無傳染力，可邊治療、邊工作，卻因雇主拒絕她繼續治療，被迫回到菲律賓，類似事件在台灣不斷上演。
台灣移工聯盟今天上午到衛福部疾管署門口抗議，新竹教區移工中心主任劉曉櫻表示，根據疾管署 2018 年一份報告指出，每年約有 380 名外籍移工在台工作期間感染結核病，這些移工每年依規定繳稅、繳納勞健保費用，但感染結核菌之後，卻必須經雇主同意，才可以接受治療，明顯侵害移工人權。
台灣國際勞工協會專員王俐婷說，依照「受聘僱外國人健康管理辦法」第9條規定，經檢查確診結核病的藍領移工，需由雇主提供協助接受治療意願書，移工才可接受治療，一旦雇主拒絕點頭，確診肺結核移工未進行結核病都治，就會被依「就業服務法」規定廢止聘僱許可。
劉曉櫻指出，台灣人罹患肺結核後，不用雇主同意也可以接受治療，但移工卻得面臨差別待遇，多數雇主得知移工感染結核病後，經常害怕疾病傳染給其他移工，拒絕讓染病移工接受治療，但實際上，結核病患者經過2週治療後，早已不具傳染力，只要持續接受治療就有機會痊癒，顯示政府對於結核病宣導不足。
劉曉櫻說，對雇主而言，移工只是隨時可替代的勞動力，當移工生病、勞動力減損，雇主只站在成本考量，便會想辦法將移工遣返，彷彿「免洗餐具」，衛福部甚至以「受聘僱外國人健康管理辦法」替雇主解套，呼籲立即修法，保障移工人權。
疾管署稍晚發布新聞稿指出，根據就業服務法，移工與雇主間的合法聘僱關係，是移工在台居留從事工作的要件，由於結核病治療期間長達6個月，治療過程需雇主配合、提供合適環境與時間，才能協助移工完成治療，因此基於防疫前提，才會要求雇主同意，兼顧移工與雇主雙方權益。
疾管署指出，對於勞團訴求，將收集各方意見及資料後，邀集相關部會、專家學者與團體研商。
（新聞資料來源 : 中央社）
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