時代力量立委邱顯智及工會代表今天呼籲，近來氣溫屢創新高，為實質保護面臨高熱風險的勞工，勞動部不能只建立預警機制，應盡快制定高溫假保護勞工。新北市產業總工會理事長洪清福舉例，例如氣溫達 39 度或 40 度，應該停止戶外工作，但這不是一整天都休假，而是等氣溫下降後再繼續工作。
邱顯智上午與新北市產業總工會理事長洪清福、台灣郵政產業工會副理事長陳廣志召開「氣溫屢創新高，高溫假刻不容緩」記者會。
邱顯智說，資料顯示，氣溫超過 36 度的日子逐年增加，台北市氣象站 7 月 24 日更偵測到 39 .7 度高溫，創下自 1897 年設站以來的最高紀錄，台北站 7 月觀測到超過 38 度的天數就有 8 天。國民健康署也統計，今年 5 至 7 月，熱傷害至急診就診高達 1608 人次，創 10 年新高。
邱顯智表示，勞動部長許銘春 2018 年 5 月曾表示將研議制訂高溫假，因應極端氣候可能對勞工造成的傷害，但後來改口表示因歧見過大，僅製作「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」，提供預警機制。
邱顯智呼籲，從勞動部的專案勞檢資料以及衛生福利部所提供的熱傷害數據，已顯示氣溫過高對於人體的傷害逐年增加，勞動部不能只是提供預警系統，而是應該要立刻制定高溫假保護勞工。
陳廣志表示，每天有 6000 多名郵差在炎熱高溫下送信，今年就發生郵差送信送到暈倒；公司應該調整人力，避開在最熱的時段工作，也應納入訓練課程，讓員工了解如何避免熱危害，也希望郵局考量現實狀況，發放高溫津貼。
洪清福以台電勞工為例說明，台電的工安事故絕大多數發生在夏天，因為天氣炎熱，且高架作業屬於重體力、重勞動的工作，容易導致員工反應速度不及，希望政府針對高溫天氣，對勞工的作息時間有一定規範，例如氣溫達 37 到 40 度時，應讓勞工暫時休息，等氣溫降低後再繼續工作，並將休息時間納入工作時間。
（新聞資料來源 : 中央社）
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