勞動部調查 育嬰留停後8.3%勞工未返原職

勞動部今天公布「 2019 年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」，申請育嬰留停後未返原職的勞工占 8.3 %，主因為「原工作職位已有人取代」及「公司已無該職位」。

為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職及對復職協助措施需求，勞動部於 2019 年 5 至 6 月，以台灣已請領育嬰留職停薪津貼並於 2018 年期滿的受僱者為抽樣母體辦理抽樣調查，共計回收有效樣本 5551 人。

據統計，申請過程曾遭遇事業單位或上級長官阻撓、刁難情形占 8.1 %，其中最多的方式以「降職或無法回復原職」為大宗，其次「減薪或扣獎金」、「脅迫離職」；進一步交叉分析發現，教育程度研究所者、任職於員工人數規模較大者、教育業有遭遇阻撓或刁難的比率較高。

在重返原事業單位的受訪者中，約 4.4 % 的人遭降薪、 13 % 的受訪者感覺工作量變多、工時變長約占 6 %，也有 18.9 % 受訪者認為考績受影響。

在重返職場適應方面，逾 7 成受訪者認為沒有適應困難，但約 2 成 6 受訪者感覺有困難，有困難的比率由2015 年 21.2 % 逐漸年增長至 108 年 26.6 %；有困難以女性、任職於員工規模較大者、平均申請期間較長者比率較高。

但受訪者也認為，育嬰留停政策對「家庭和工作平衡」、「育嬰期間可保有工作，穩定就業」有幫助的比率分別占 95.4 %、 90.2 %；對期滿復職的各項協助措施感到滿意均在 8 成 7 以上。

（新聞資料來源 : 中央社）