勞退新制月領退休金 勞部：可持續參與收益分配

勞動部今天說，勞退新制提繳年資滿 15 年勞工可領月退休金或一次領，若勞工月領，其個人專戶將持續參與投資收益分配，月領金額持續成長，並非以專戶平均金額除以平均餘命計算。

勞退新制上路滿 15 年，預估 7 月有首批勞工可請領給付。蘋果新聞網報導，若首批勞工全領一次給付，平均每人可領約新台幣 60 萬元，以平均餘命 84 歲計算，每月可領約 2084 元。

對此，勞動部今天表示，勞退新制在 2005 年 7 月 1 日施行，讓勞工轉換雇主的工作年資可併計，並由雇主每月幫勞工提繳至少工資 6% 的退休金至設於勞工保險局的個人退休金專戶存儲，勞工也可在其每月工資 6% 範圍內自願提繳退休金並享有稅賦優惠。

勞動部指出，個人退休金專戶累積金額須視勞工提繳年資、薪資成長率、基金投資報酬率及勞工個人自願提繳金額而定，一般而言勞工工作至退休時，工作年資越長者，個人專戶累積金額越多。

勞動部表示，由於勞工退休金新制才實施 15 年，勞工累計年資不長，因此在領取金領的計算上會有差異，如果按一般勞工工作歷程年資 25 年、工資 4 萬元、薪資成長率 1 %、投資報酬率 3 %，請領年齡以 60 歲（平均餘命 24 歲）計算，一次領約 121 萬餘元，月領約 5901 元。

勞動部舉例，如果勞工年資愈長，可領金額會更多，且採月領的勞工退休金個人專戶仍會持續參與投資收益分配，月領金額仍持續成長，並非如報載以勞工個人專戶平均金額 60 萬元直接除以平均餘命 24 年計算。

勞動部表示，勞工老年退休生活保障主要包括勞保老年給付、勞工退休金及個人儲蓄，其中，在勞工退休金制度部分有分「新制」及「舊制」，因此一名勞工退休後，會有勞保、勞退新制與舊制年資（含結清、保留）的退休金。

由於考慮勞動年齡的遞延趨勢及年金請領狀況，勞保老年年金訂有逐漸調高請領全額年金的年齡機制，其後每 2 年將提高 1 歲，直到 65 歲為限；以今年請領年齡將提高至 62 歲為例，依勞保局勞保老年年金給付計算，今年滿 62 歲勞工，若其平均月投保薪資為 4 萬元、參加保險年資為 25 年，退休後每月可請領約 1 萬 6000 元的老年年金給付。

（新聞資料來源 : 中央社）