勞動部今天強調，保護派遣勞工是重要政策之一，對於目前因保護派遣勞工權益有所不足而需增修法制部分，會長期且密集與勞雇團體溝通，並將訂定「派遣勞工保護專法」列為最終目標。
對於承攬跟派遣等非典型勞工權益保障，勞動部長許銘春 1 日表示，勞動部一直都很重視，未來派遣工包含同工同酬等大家關注的問題，都會儘速透過法條增訂來落實保障，被外界解讀為讓總統蔡英文的「立專法」政見跳票。
對此，勞動部今天發出新聞稿強調，保護派遣勞工是重要政策之一，對於目前因保護派遣勞工權益有所不足而需增修法制部分，會長期且密集與勞雇團體溝通，並將訂定「派遣勞工保護專法」列為最終目標。
勞動部指出，目前各界對於聘用派遣勞動的相關比率上限、限制等規範，存有很大歧見，短期內難獲共識。
勞動部指出，不過對於派遣勞工權益保障，刻不容緩，因此，勞動部近幾年已將派遣勞工的職業安全、性騷擾防制、性別工作平等權益，逐步增訂在「職業安全衛生法」及「性別工作平等法」中，明訂要派的事業單位等同雇主，以保障派遣勞工的權益。
勞動部說，未來將積極在勞動基準法中增訂對派遣勞工權益保障的重要事項，例如，派遣勞工與一般受僱勞工應享同工同酬，要派單位對派遣勞工職災補償應負連帶責任、對積欠工資應負補充責任，以及禁止登錄型派遣（定期契約）等，都將研議納入勞動法令中。
勞動部表示，現階段是透過多元方式入法，將職場現況中派遣勞工權益盡速納入保障，但最終仍將實現蔡總統政見，研議訂定派遣勞工保護專法。
(中央社)
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