兩性薪資差距逐年縮小 女性非典就業比率降

主計總處公布最新性別圖像，觀察到兩性薪資差距呈逐年縮小走勢。而非典就業為全球趨勢，國內女性非典就業占所有就業比率下降、男性則為續升，過去女皆高於男，如今差距漸縮。

主計總處每年 3 月都會公布所編纂的「性別圖像」年刊，就人口、健康、就業經濟、政治、人身安全、教育及社會福利等七大領域繪製圖表，呈現兩性在社經各層面的處境與現況。

觀察國內兩性薪資成長趨勢，據最新的「2018 年性別圖像」，主計總處說明，性別薪資差距向來為國際關注的兩性議題，歐盟統計局綜合兩性時薪、工時及就業率，編布性別薪資差距（Gender Overall Earnings Gap，GOEG）指標。

主計總處表示，依據歐盟性別薪資差距指標來看，國內 2016 年性別薪資差距為 32.9%，且呈逐年縮小走勢，較 2006 年縮小 8.2 個百分點。

觀察全球其他主要國家性別薪資差距，主計總處指出，2014 年以立陶宛及斯洛維尼亞差距不到 2 成較小，荷蘭、德國、英國及義大利差距超過 4 成相對較大，我國為 34.3%，低於歐盟 28 會員國平均的 39.6%。

因應全球化及產業結構轉變，部分時間、臨時性或人力派遣工作者等非典型工作者增加，主計總處分析，觀察 2017 年 5 月非典型工作者計有 80.5 萬人，占全體就業者 7.1%，較 2012 年同月增 6.9 萬人、或增 9.4%。

按性別觀察非典就業情況，男性從事非典型工作者 42.7 萬人，占男性就業者 6.8%，女性為 37.8 萬人，占女性就業者 7.5%，歷年女性比率均高於男性，但以近年趨勢觀察，女性比率下降，男性比率續升，兩性差距逐漸縮小。

另外，如果按行業別觀察非典就業者，男性以從事營造業 19.1 萬人、占 44.7% 最多，女性則 7 成 9 從事服務業，又以住宿及餐飲業 7.3 萬人、占 19.3% 為最多。