勞動部

勞動部最新減班休息統計出爐，這期實施事業共有 405 家、人數 3729 人，與上期相比新增 395 人，勞動部說，這期主因有2家光電業及工具機公司重啟實施減班休息，使人數增加較多。勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計 405 家，實施人數 3729 人，與4月8日公布實施家數 383 家、實施人數 3334 人相比，這次新增 22 家、人數增加 395 人。

事業單位若有企業工會，勞資會議勞方代表須在工會會員或會員代表大會選出。勞動部說，若雇主對選舉程序有疑義，應由地方機關輔導工會重新辦理，不可自行辦理勞方代表選舉。依勞動基準法第 83 條規定，為協調勞資關係，促進勞資合作提高工作效率，事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議，且若事業單位有企業工會，勞資會議的勞方代表必須在工會會員或會員代表大會選舉。

立法院衛環委員會今天初審通過勞工職災保險及保護法草案，明定受僱事業單位不分人數強制納保，若雇主未替勞工投保，最高處 10 萬元罰鍰；勞動部應捐助成立財團法人職災預防重建中心，統籌職災預防業務。至於外界關注的傷病給付，原先政院版草案明定2年皆發給勞工投保薪資 70 %；不過初審通過條文則改為，前2個月傷病給付為投保薪資 100 %，第3個月起至請領結束為 70 %。

立法院社福及衛環委員會今天審查勞工職業災害保險及保護法草案，工傷協會與 RCA 員工關懷協會在立法院外召開記者會，訴求調高職災保險費率至5%，將職災醫療保險放寬至終身給付，實支實付。工傷協會專員劉念雲指出，依照政院版，要將職災保險基金用於預防與重建法人經費，更應將保費視為強制雇主提列的職安成本；但勞工職業災害保險及保護法草案中，攸關保費計算的第 16 條仍沒有規定調漲保費，不願意造成雇主負擔。

性別工作平等法規定，受僱者在配偶分娩時，雇主應給予5天有薪陪產假。勞動部今天說，考量現在陪伴方式多元，因此即便配偶與勞工不在同一個國家，仍可請陪產假。勞動部今天舉行例行業務報告，勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，近日有公司及地方勞政主管機關發函詢問，若是受僱者的配偶在境外生產，勞工如果未離境前往陪產，是否可以請陪產假。

立法院會今天三讀通過修正勞資爭議處理法部分條文，增訂不當勞動行為裁決委員會委員，其中1至3人為常務裁決委員，明定裁決委員會應秉持公正立場，獨立行使職權，相關裁決書應定期出版。現行勞資爭議處理法明定，不當勞動行為裁決委員會應設置裁決委員7到 15 人，由勞動部遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務專業人士擔任。

美麗華高爾夫球場近期宣布公司併購訊息後片面解僱工會理事長黃文正，為避免工會其他會員遭解僱，新北市勞工局表示，已介入勞資爭議調解，不容忍資方任意解僱勞工。勞工局表示，黃文正日前向勞工局陳情稱美麗華高球場資方通知員工，公司將進行併購，球場營業分割讓與至旗下新成立的3家子公司，黃文正在未被徵詢留用意願的情況下，被資方片面終止僱傭關係。

美麗華開發企業工會今天表示，公司依企業併購法解僱工會理事長及多名會員是「打壓工會」，向勞動部抗議；勞動部表示已啟動裁決審理調查，並配合新北市政府勞動局進行調解。美麗華高爾夫球場再爆勞資爭議。美麗華開發企業工會理事長黃文正及桃園市產業總工會今天於勞動部前抗議，指出美麗華公司以企業分割的方式，將多名員工分散到美杏、杏美及杏中3家公司，更直接解僱黃文正及多名工會成員。

歌手動力火車在舞台上光鮮亮麗，但卻也曾因原住民身分而遭歧視、貼標籤，他們今年擔任至善基金會愛心公益大使，呼籲大眾重視「都市原住民」，勿讓刻板印象成為生存壓力。根據原住民族委員會統計，為了尋求更好的就學及就業發展，已有半數的原住民會前往都市打拚，成為「都市原住民」，但社會大眾對原住民的刻板印象，往往造成這些原住民的生存壓力。

太魯閣號事故釀嚴重死傷，運安會先前取得的錄音檔有錄到肇事嫌疑人李義祥與移工在討論將卡樹叢的肇事工程車救出，另外找到第2片晶片，大概有幾十秒內容跟工程車滑落有關係。