銓敘部今天說，派用人員派用條例廢止後，9 年過渡期將在 2024 年6月屆滿，已規劃研修公務人員任用法施行細則等規定，適度放寬派用人員調任機關及職務規範，以保障任用人員合理陞遷權益。
銓敘部透過新聞稿表示，今天在考試院會中以「派用人員派用條例廢止後派用人員概況」為題，進行業務報告，並針對過渡期屆滿後，部分機關因派用人員久任其職，造成陞遷阻滯等管理問題，提出配套研議方向。
銓敘部說，2024 年6月 17 日廢止派用人員派用條例後，依公務人員任用法規定，現職派用人員在所定9年過渡期間，也就是 2015 年 6 月 19 日到 2024 年6月 18 日內，除組織法另有規定者外得繼續派用，並在過渡期屆滿後，在最後任職機關留任原職稱原官等職務，直到離職為止。
銓敘部指出，截至今年 4 月，原派用機關現職派用人員計有 1096 人，其中交通部及台北市政府所屬機關占多數，分別為 605 人及 456 人。由於部分機關派用人員比例偏高，在過渡期屆滿後須在最後任職機關留任原職稱原官等的職務，將造成機關內其他任用人員陞遷阻滯，影響工作士氣，不利機關首長合理運用與調配人力。
銓敘部說，已預先研議 9 年過渡期屆滿後派用人員的合理調任方案，規劃研修公務人員任用法施行細則相關規定，適度放寬派用人員調任機關及職務規範，讓中央機關派用人員可在尚有派用人員的機關間，調任同職稱且職務列等相當的職務；地方機關派用人員得於所隸屬的一級機關及其所屬機關間，調任同職稱且職務列等相當職務。
銓敘部表示，希望透過這些規劃，適度解決機關因派用人員久任其職，所造成陞遷阻滯等管理問題，除保障任用人員合理陞遷權益外，並兼顧機關整體工作士氣。
考試院長黃榮村說，派用人員派用條例當初施行目的，主要是為推動國家重大建設，確有其時代背景，且派用人員對國家有貢獻，但隨時空環境變遷與回歸憲法考試用人意旨，派用人員派用條例廢止後，派用人員將隨時間退離。
黃榮村表示，為使派用制度順利走入歷史，請銓敘部就派用人員的任職情形與機關實務運作整體衡量，妥善規劃這類人員在 9 年過渡期屆滿後，得調任機關及職務範圍，以兼顧廢止派用人員派用條例的意旨，與機關人力管理運用需要，共創行政機關、任用人員、派用人員三贏的願景。
（新聞資料來源 : 中央社）
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