部分因終止勞雇關係等原因而被積欠工資與資遣費的勞工，質疑現行墊償基金制度不友善。對此，勞動部勞工保險局今天說，程序上從簡、從速是努力方向，落實正確性也是重要挑戰。
時代力量立法院黨團下午召開「薪水被欠沒頭路，墊償制度有保障？」記者會，部分權益受損勞工當事人，在時代力量守護勞工小組律師團律師連郁婷等人陪同下訴說遭遇，反映即使訴諸司法獲得民事訴訟勝訴，也因老闆轉移財產等情況無法拿到積欠工資與資遣費，之後申請工資墊償基金，處理時間和過程也不順利。
時代力量秘書長陳惠敏指出，時代力量守護勞工小組 5 月 1 日成立以來，至今已經累積收到 51 件個案陳情，其中有 6 個案件是涉及積欠工資墊償基金制度的問題，顯示這個立意良善的制度還存在面臨實務操作的不便利，應該仍有改進的地方。
遭遇權益受損的勞工當事人強調，希望弱勢勞工不要遭遇和自己類似處境，法院判決勝訴了，卻還是拿不回被積欠的工資和資遣費。
談及勞保局處理工資墊償未完全採納法院判定的內容，勞工當事人舉例，他實際工作 7 年，但勞保局根據「雇主更換投保單位」，只能夠核給他工作1年遣散費計算。
與會的勞保局普通事故給付組副組長羅忠政強調，「勞工問題，感同身受。」
羅忠政指出，解決問題的根源，「其實只要雇主出面，大部分問題都是可以解決的」，呼籲雇主如果真的碰到經營困難而歇業，或者不得已必須要靠結算或清算的方式解決債務，「希望雇主能出面協助勞工共同處理法定上應得的權益」。
他說，在雇主沒有出面的情況下，勞保局也希望從簡、從速協助勞工。從行政機關角度，依照行政程序法依職權調查是應盡的責任，必須確保行政處分的正確性。否則行政處分如果是錯誤的，墊付之後，未來可能撤銷，回頭還要去追償之前的墊償。
他說，程序上從簡、從速是努力方向，落實正確性也是勞保局很重要的挑戰。
對於現行積欠工資墊償基金制度需要勞工提出相關證明資料，取得不易，羅忠政表示，以勞保局受理案件經驗，勞工如果能在發生爭議一開始，讓地方權責機關及早介入，當時雇主可能還在，證據資料可能都還保全，還有機會拿到。
(中央社)
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