資安院院長何全德今天表示，培育資安人才就像培育棒球選手一樣，要從少棒、青棒到成棒，可謂 10 年磨一劍，每年目標培育高階實戰人才達 150 人，今年也會針對資安長、資安事件工程師2類人做培訓。
國家資通安全研究院（資安院）今年2月 10 日揭牌，成立後今天首次舉行媒體茶敘，外界關注資安院業務以及資安人才培育狀況。
何全德表示，資安院下設6個中心包括檢測防禦中心、威脅分析中心、通報應變中心、前瞻研究籌獲中心、國際合作及資安治理中心、人才培力中心，目前晉用約 170 人，整體規模可達 220 人。
何全德表示，資安院重點業務，包含個資事件發生時，會進行行政檢查、鑑定並提供建議，「資安院會提供一條龍服務」。
他強調，資安事件必須從源頭管理，就像身體平常就要做保健才能維持好健康，資安院在數位政府司、資安署指導下，會推動零信任機制，針對重點機關進行輔導，團隊進行為期3個月協助，再來是針對重要系統做資安測試。
外界關注資安人才培育，何全德說明，目標希望每年培育 125 名高階實戰人才，可能實際可到 150 人以上，攜手學術界跟社群，也會邀全世界頂級資安專家來做講座。
何全德表示，不是只有台灣面對資安人才缺口，根據資料全球缺 270 萬名資安人才，希望把歐美的 12 項資安人才職能基準逐年引進，資安院今年會先選資安長、資安事件工程師做培訓，把相關標準課程、驗測方法建立起來，也可能跟其他機構合作，一起協助國內建立人才能量。
何全德表示，資安人才就像培育棒球選手，從少棒、青棒到成棒，可謂 10 年磨一劍，培育人才上也需要其他管道並進，第一，考試院將來會有資安類科，會有上機考；第二，更快一點的方法是針對既有資訊人員作做技能再培訓。
數位部資安署副署長林春吟表示，公部門資訊人員不多，如何擴大舉才範圍也是目前思考方向，除了增加考科之外，也在看是否其他職系的人會想跨到資安領域，這部分迴響也很熱烈。
（新聞資料來源 : 中央社）
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