調查：女性工程師僅占13% 自認升遷更困難

今天是婦女節，根據中國工程師學會調查，女性工程師合計僅占 13 %；在 60 % 女性工程師眼中，女性要更努力證明能力，才能獲肯定或升遷。

有 2020 年歷史的中國工程師學會今天發布「工程師職涯發展與性別差異關係調查」，這是台灣首次調查產官研各界工程與科技背景女性的職涯發展，共 39 家企業、 7 個政府機關、 8 家研發法人參與調查，涵蓋 13 萬名從業人員。

調查顯示，各領域女性工程師占比為土木營建 15 %、建築與都市規劃 29 %、電子電機 8 %、資訊通訊 18 %、化工材料 17 %、生技醫工 44 %、環工綠能 17 %、機械 3 %，女性工程師總人數合計占 13 %。

中國工程師學會理事長廖慶榮表示，為促進更多女性進入工程與科技領域，以其專業發揮影響力，學會於 2012 年選出百年來首名女性理事，並於 2019 年成立女性工程師委員會。

廖慶榮提到，雖然越來越多女性進入工程與科技領域，但從學校到職場，女性工程師流失嚴重，以建築營建為例，女性占畢業生 33 %，在職場調查中僅 17 %，人才訓練不易，沒能繼續原有專業，是社會的損失，不過管理職女性占比 14 %，高於女性工程師總人數占比，是新的發展。

中國工程師學會女性工程師委員會主委薛文珍表示，超過 60 % 的男性與女性工程師皆認為男女主管的領導無差異，卻同時認為女性較男性求職與升遷困難；在 60 % 女性眼中，女性要更努力證明能力，才能獲得肯定或升遷機會，但卻僅 23 % 男性認同此狀況。

薛文珍提到，男女工程師皆期待可兼顧工作與家庭，並希望面試標準、升遷制度與工作分派無性別差異；研究也顯示，有助於留在工程與科技領域的措施，男女性都以選擇彈性工時與工作地點的比率皆最高，但實施機構仍甚少。

（新聞資料來源 : 中央社）