媒體報導，中油勞工董事掌控中油高階人事派任案。對此，身兼中油工會理事長及勞工董事的莊爵安表示，審議小組會議行之多年，運作順暢，且以專業性考量適任性，並非針對個人。
根據今周刊報導，中油特設國營事業中獨有的「高階人員提名人選審議小組會議」，作為董事會的會前會，且由勞工董事操控，所有高階人事均得先經此會議同意；中油董事長對高階人事調整幾乎不具控制力，近乎是一家「董事長沒有高階主管任用權」的公司。
莊爵安說，以前高階人事派任案進董事會討論時間久，導致董事會過度冗長，因此才有「高階人員提名人選審議小組」，並從 2004 年運作至今已 10 幾年，歷任 5、6 任董事長，運作相當順暢。
今周刊報導，去年 12 月，中油內部進行「高階人員提名人選審議小組會議」，審議董事長戴謙提出的高階主管人事案。不過，包括中美和董事長張瑞宗擔任副總、油銷部桃園營業處長張慧蘋升任為台中營業處長、幕僚室管理師紀阿淑升任檢核室總檢核等 3 件人事案，均被勞工董事否決。
對此，莊爵安說，並非如報導所言，勞工董事把持董事會，使董事長職權架空，勞工董事有時一年通過 20 至 40 件人事案，是以專業性考量當事人適任與否，並非針對個人。
其中，報導寫道，中油董事長戴謙為了電動車、綠能等中油轉型業務，依公司章程提名、增派的督導副總，不過遭到勞工董事阻撓。
莊爵安說，目前中油有 5 位副總經理、5 位事業部執行長，根據國營事業規定，15 職等的主管只有能 10 位，但中油已經滿員了，不該再增派一位副總，這樣是破壞體制。不只勞工董事，連官派董事也覺得不適任。
中油表示，根據規定，中油有 13 位董事，其中包含 3 位勞工董事、約占整體 1/5；歷任董事會對於「高階人員提名人選審議小組」有些意見，不過，小組是在 2004 年經董事會通過的成立，採合議制，並以公平、公正、公開為原則，審議高階人事派任案，目前運作均符合要點規定。
至於外界批評勞工董事把持董事會，未來是否修訂相關辦法，中油說，為董事會權責，不便回應。
(中央社)
評論被關閉。