長榮航空不滿 2019 年罷工向工會及成員求償，遭勞動部裁決不當勞動行為。長榮請求撤銷，最高行政法院 22 日認定，長榮合法行使訴訟權，不構成不當勞動行為，撤銷裁決確定。
全案緣於，桃園市空服員職業工會於西元 2019 年 4 月 19 日經大會決議通過啟動罷工程序，長榮航空空服員自同年 6 月 20 日開始罷工，長榮航空翌日即提起民事訴訟，向工會及工會成員求償 3400 萬元。
工會向勞動部申請裁決，勞動部不當勞動行為裁決委員會於 2020 年 2 月底作成裁決，確認長榮請求工會會員給付 3400 萬元的行為，構成工會法的不當勞動行為，並命長榮航空應於內部網站「長榮航空企業入口網站」公告裁決主文 14 日以上，並將公告事證存查。
長榮航空不服裁決，提起行政訴訟，經一審台北高等行政法院判決駁回後，提起上訴，二審由最高行政法院審理。
最高行政法院認為，雇主對於參加工會活動的勞工提起訴訟是否構成不當勞動行為，應權衡雇主行使訴訟權的合理性、正當性與其對工會團結權保障的侵害。
二審指出，工會及其會員若有危害雇主權益的客觀行為事實，是否具有免責的正當事由，未訴請法院裁判尚難釐清者，雇主為維護權益，循由司法途徑解決糾紛，雖使工會及其會員因此受有應訴的不利益，但權衡訴訟權是受憲法保障的基本權，應認行使訴訟權具有正當性，不能論以不當勞動行為。
最高行政法院認為，本件事實明確，廢棄台北高等行政法院原判決，並自為判決，撤銷勞動部認定為不當勞動行為的裁決，並判決確認勞動部要求長榮航空公告裁決主文違法。全案不得上訴而確定。
（新聞資料來源 : 中央社）
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