花壇鄉鄭姓清潔隊司機去年復職，被調任處理文書，不僅薪水調降，又多次被記過免職，其不滿提告，彰化地院近日判公所需補足與原薪水差額，且應將其調回原職務。
台灣彰化地方法院判決書指出，鄭姓男子於 2005 年任職花壇鄉清潔隊司機， 2019 年被解僱並提告，經最高法院最終判決確定兩造僱傭關係存在。
鄭姓男子去年 1 月復職後，被調任文書處理人員，陸續以諸多事由遭記小過、大過，12 月公所以其「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」事由，終止兩造勞動契約。
鄭姓男子認為，沒人事先與他協商要改調文書內勤工作，且公所持續對外招聘外勤清潔隊員，加上他復職後薪資比原職務低，薪水從新台幣 4 萬 2000 元降至 3 萬 5770 元，已違反勞基法調動原則。
公所則指出，鄭男被解僱後，遺缺由其他隊員替補，已達員額上限，恰逢有擔任文書工作隊員離職，經內部遞補後僅剩文書工作，並無不當動機；鄭男從事新職務不求學習適應，還公開指責抹黑公所，才給予處分。
法官認為，鄭男復職前後，公所皆曾在網路張貼外勤清潔隊員徵才公告，足見並非沒有鄭男原任職的外勤清潔隊員職務，且司機與操作電腦文書等工作截然不同，非鄭男所能勝任，加上工資調降，顯然構成不當調職。
彰化地院判決，花壇鄉公所應給付鄭姓男子 7 萬餘元及利息，且確認兩造僱傭關係存在，應撤銷懲處，將鄭男調回原職務。
（新聞資料來源 : 中央社）
評論被關閉。