勞動節前一天

看到有新科國會議員倡議修法「試用期三個月薪水八折」，這會造成定錨效應，也讓尋職者前三個月薪資很可能被用此名目打八折！也擔心可能成為變相低薪（逃脫勞基法最低薪資規定）成為人力免洗筷！

慎之。

王定宇委員說得好，新人的工作沒有比較少，為什麼要定法律允許打八折？