《台灣基進專欄》台灣醫療制度，存在著什麼問題？

文／台灣基進內湖南港區立委參選人吳欣岱

數據顯示，健保滿意度在民眾端有九成，醫療人員端卻只有三成。

意即，台灣舉世聞名的醫療體系，儘管非常強大，在平時發揮造福民眾、不因病而貧的效用，而防疫期間也充分發揮了它的作用，但這些成效卻是建立在對醫療人員的各種壓迫上。

除了健保點數始終沒有一點一元以外，點值計算在醫療人員的專業支出遠低於藥物、檢查的收益。也讓許多醫療人員會面臨到醫院的成本壓力，需要多看病人、多開檢查項，使專業打折。

醫療人員面臨到的問題，反映到醫療場域就是護理師人力荒、血汗醫療、防衛性醫療的情況，更直接影響到臨床照護品質、民眾的健康。

醫事人員專業支付，如醫師診察費、護理師護理費等，應要維持一點一元並逐年增加。

改善醫療人員勞動權益，包括職災保障、護理人員護病比、將醫療人員工時納入法規或醫院評鑑規範。

其次，台灣的醫療保健支出在 2021 年僅佔 GDP 的 6.6%，低於日本（11%）、韓國（8%），間接影響醫療品質，造成一些健康數值的落後。而要調高醫療保健支出，除了調高健保費之外，政府支出比例、和商業保險的合作、適度開放自費市場等都是現階段應該要開始進行的改革。

也因此，針對醫療支出，我們主張：

政府應適度開放自費市場的法規限制，同時配合醫療人員的行為宣導，讓民眾在保有健康權的同時也能增加選擇權。
政府應與商業保險端進行協商，明定商保與健保的條件與合作關係，讓醫療人員好做事，病患不會無所適從。
重新召開總額公式計算國是會議，邀請醫療端、病人端，更重要的是財經專家學者們研議總額公式。將醫療體系的韌性及醫學進步參數放入考量，讓台灣的醫療體系能更健康，繼續擔任我們的護國神山。

原文出自台灣基進臉書，芋傳媒經授權轉載。