護理師是醫療體系中不可或缺的重要角色，但台灣護理人力嚴重短缺。衛福部長薛瑞元今天說，除薪資調整及改善職業環境，同時將建立老手牽新手臨床教師制度，盼增留任意願。
護理師大缺工，尤其在COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情後，更導致人力大量流失，根據衛生福利部數據，領證護理人員約31萬人，但執業人數統計至今年10月11日僅18萬8879人、約6成，連帶衝擊醫院就算有床也開不出來，嚴重影響急重症病患就診權益。
台灣護理學會主辦「後疫情時代的護理專業發展：為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會今天起連2天登場，從健康照護體系、人力短缺、教育、急難救護等各大面向討論疫情後理想的護理未來。
薛瑞元出席致詞表示，台灣在社會損害最小情況下，成功度過COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情，成果獲世界肯定，護理人員扮演重要角色。
不過，他坦言在疫情過後，這一兩年整體護理人力，包括考照率、執業率等，都呈現降低趨勢，光是去年與過去歷年相較，就減少約2000人。
儘管今年出現上升，薛瑞元強調，因應人力變化的循環，行政院會9月28日通過訂定三班護病比、醫院護理人員夜班費獎勵等12項策略計畫，希望透過短、中、長期策略，逐步改善護理人員職業環境。
除了薪資調整及降低工作負荷，讓護理人員更專注本職工作。他並提到，新進人員在沒有奧援之下，往往3個月就離職，甚至從此不再回來，所以將建立老手牽新手臨床教師制度，帶領新人適應工作，也盼藉此增加退休或離職者回任意願。
台灣護理學會理事長陳靜敏致詞表示，自從2019年COVID-19（2019冠狀病毒疾病）肆虐至今，對整個台灣、全球的健康、人權、經濟、文化、社會、教育等各面向都產生衝擊。
身為健康照護最大群體的護理師們，陳靜敏表示，在歷經與COVID-19抗疫，包括身心健康、學校、臨床護理教學等都受影響，當整個社會轉變，未來都需要跟一定傳染疾病共存情況下，進入後疫情時代，如何讓台灣護理專業角色功能，更具備韌性跟永續發展，甚至在迎接下一個在地化或全球化公共衛生挑戰時，最需要面對的重要課題。
此外，衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳曾說，醫院中8成以上護理人員須輪值夜班，統計發現在30歲到40歲間離職最多，此外，新進人員只有63%真正進入職場，又以前3個月離職率最高、達30%。
蔡淑鳳表示，原本就有夜班費津貼，這次政府額外加碼補助給護理師個人，盼增加護理排班輪值意願，同時針對醫院祭出獎勵，越早落實三班護病比者可獲得更多獎金，雙管齊下提高誘因。
（新聞資料來源：中央社）
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