桃園市產業總工會今天表示，勞動部有繼續僱用高齡者補助計畫，但卻限制須在勞工 64 歲當年的 8、9 月才能申請，雇主恐不清楚規定；勞動部則說，將納政策研議參考。
桃園市產業總工會今天到勞動部前召開記者會，針對勞動部勞動力發展署的繼續僱用高齡者補助計畫提出訴求。
桃園市產業總工會表示，勞動部推動中高齡就業，有繼續僱用高齡者補助計畫，有勞工去年屆齡滿 65 歲，後來收到公司通知要退休，若要繼續工作必須接受公司開出的 8 成薪。
工會表示，後來尋求勞動部繼續僱用高齡者補助計畫，公司願意用此計畫僱用該名勞工，但因為計畫有 64 歲申請年紀跟申請期間的限制，因此該名勞工無法適用此計畫，導致如果勞工要繼續工作，只能接受公司的 8 成薪，希望勞動部可以取消此計畫年齡限制。
對此，勞動部表示，為了鼓勵事業單位持續留用屆齡強制退休年齡受僱勞工，協助其延長職涯並促進事業單位經驗傳承，持續推動繼續僱用補助，規劃雇主應至少留用符合人數 30%及持續留用達 6 個月以上，並應以原有薪資繼續僱用，以保障其工作權益。
勞動部指出，勞團提取消計畫申請年齡限制訴求，將納入未來政策研議參考，若是涉及繼續僱用申請期間的修正放寬，已錄案研處。
（新聞資料來源：中央社）
評論被關閉。