台北市勞動局今天表示，連日媒體報導華碩電腦因配合集團組織整併，疑有大量裁員，勞動局持續與華碩溝通聯繫，也提醒不要違反法令，須以維護勞工權益為重。
華碩 14 日在官網發布聲明澄清，網路謠傳華碩將進行大規模裁員，並非事實，未來系統事業群將劃分為消費、商用（包含原消費型 Desktop 桌機及 AIO 一體成形電腦）與手機 3 大產品部門。
勞動局今天以新聞稿表示，日前已和華碩電腦持續溝通聯繫，除基於法令面上提醒，同時呼籲企業避免侵害勞工權益且造成社會衝擊，以維護勞工權益為首重考量。
勞動局長高寶華指出，依大量解僱勞工保護法規定，華碩電腦員工超過 500 人，如於單日解僱超過 80 人，或於 60 日內解僱逾 1/5 員工，即達到大量解僱門檻；且依法應於符合該情形的 60 日前提出大量解僱計畫書，同時公告揭示相關人員，並在提出計畫書後的 10 日內進行勞雇協商且擬定協議書。
高寶華表示，如未依法向主管機關進行通報，最高可裁罰新台幣 50 萬元。勞動局說，今年迄今未獲華碩電腦提報大量解僱計畫書，也沒有因業務緊縮或虧損等因素資遣通報情形。
勞動局說，在媒體報導初期即積極與華碩電腦保持連繫，並主動請華碩提供相關整併計畫，以避免大量裁員導致勞工權益受損。
勞動局提醒，事業單位如有大量解僱勞工情形，務必依法遵循大量解僱程序並與勞工進行協商；而受解僱的勞工應留意自身權益是否遭受侵害，才能使大量解僱調和機制發揮最大的作用。
（新聞資料來源 : 中央社）
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