半導體微影設備廠艾司摩爾（ ASML ）今年將在台灣招募 1100 名工程師，至年底，台灣員工人數將達 4500 人。 ASML 台灣區暨東南亞區財務長何思穎表示，半導體是高度國際化產業，建議學子應增加跨國溝通能力及開放心態。
隨著客戶需求增長，為了提供客戶最佳支援服務，同時優化量測、檢測產品的研發支援能力，以及打造台灣成為全球供應鏈管理中心， ASML 持續擴大在台營運，今年在台灣將招募 1100 名工程師，預計到今年底， ASML 在台灣的員工人數可達 4500 人。
何思穎今天應邀參加「展望新世代人才培育論壇－多元共融講座」，分享推動創新與成長，以及打造多元共融幸福職場的秘密。
何思穎說，半導體產業是高度國際化的產業，人才需要有國際視野，才能展現職場競爭力，持續培養跨文化溝通協調能力、英文能力以及開放心態，從跳出舒適圈思維，進化到「增大」舒適圈。
至於 ASML 能成為微影技術世界第一品牌的關鍵，何思穎提到 ASML 的「兼容文化」。 ASML 匯聚全球 139 個國籍的員工一起工作，來自全球 27 個國籍的員工在 ASML 台灣，以多元激發創意，一起發揮潛能，共創進步。
何思穎指出， ASML 台灣目前有 35 % 員工是非理工科系畢業，未來也會持續提供相關非理工職缺，在加入 ASML 後，會提供個人職涯發展與學習機會，除了自我優勢強化，更提供學習機會提升員工的產業專業知識。
針對性別多元， ASML 認為性別不該是成為升遷的考量因素，何思穎提到， ASML 台灣管理團隊共有 8 位，其中女性成員就占 3 位，女性比例超過1 / 3， ASML 也提供性別平等的工作環境，依據員工的適性工作能力與組織發展給予最佳的發揮空間與職場文化，讓性別不再成為升遷天花板的考量因素。
（新聞資料來源 : 中央社）
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