越南地區最低薪資 7 月起將上調 6 %。企業主與民眾則認為，與其調整最低薪資倒不如先穩定物價；有業者觀察，若物價飛漲與缺工問題沒解決，調薪可能會讓原有問題更為惡化。
越通社（ VNA ）報導，越南政府 12 日批准調整地區最低薪資，自 7 月 1 日起全面調漲地區最低薪資 6 %。在實務上，一旦地區最低薪資上調，往往帶動薪資全面成長，而非僅有領著最低薪資的族群受益。
越南勞工最低薪資依地區別共分 4 區，第一區是 442 萬越南盾（約合新台幣 5670 元）；第二區 392 萬越南盾；第三區 343 萬越南盾，第四區 307 萬越南盾。調整 6 % 後，地區最低薪資介於 325 萬至 468 萬越南盾，增加 18 萬至 26 萬越南盾不等。
越南台灣商會聯合總會新順分會會長劉佳原向中央社表示，過去 20 多年來，越南政府一直在介入地區最低薪資的調整；企業主則普遍希望回歸市場機制，「讓有能力的人調更多」，反之亦然，而非齊頭式平等。
劉佳原認為，國際油價近來不斷飆升，物價連帶漲，在這種情況下，越南政府應先設法穩定物價再看是否有調薪的必要，否則 7 月調整完地區最低薪資後，房租、物價等勢必還會再漲一輪。
此外，劉佳原觀察，越南近年來房市火熱，年輕一代開始轉往房地產或服務業發展，製造業缺工預料將會是長期問題，企業主為了「留人」往往搶先政府祭出利多，他們工廠約 1000 名員工早在 6 月就已調薪。
他建議，越南政府應注意產業均衡發展，才能改善製造業所面臨的勞動力缺口問題，「很多人湧入房地產，這會不會是一種泡沫經濟？」而不斷墊高薪水來競爭工人，「報酬與能力是否匹配？」
越南 95 無鉛汽油價格今天已來到每公升 3 萬 2370 越南盾（約合新台幣 41.4 元），創下歷史新高。有學者示警，越南 2022 年的消費者物價指數（ CPI ）要控制在 4 % 以下不容易。因此，不少越南民眾認為，穩物價比調薪還要重要。
越南網友杜珠（ Do Chau ）表示，重點是要控制物價與通貨膨脹，這樣一來調漲最低薪資才有意義，才能減輕工人和農民的負擔。民眾陳慶（ Tran Khanh ）質疑，政府為什麼不在短期內降低汽油稅，減輕生產和消費負擔？
（新聞資料來源 : 中央社）
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