英國勞資審裁法庭 11 日公布的一項裁決中稱，在工作場所稱男性為「禿頭」構成性騷擾。
美國新聞網站 Business Insider 報導，勞資審裁法庭表示，提及男性掉髮構成一種形式的性騷擾，因為這是在男性當中較為常見的問題，因此「與性別相關」。
勞資審裁法庭援引 1995 年一項判例，當時勞資審裁法庭裁定一名女性遭到性別歧視，因為她的經理評論她的胸部大小。
勞資審裁法庭是英國用來解決雇員和雇主之間問題的一種系統，通常由獨立司法機構組成小組，由一名法官領導。
這項裁決來自一個投訴案例，罕見裁定對男性脫髮的評論與性騷擾直接相關。目前不清楚這起案例是否會為英國未來的性騷擾案件開創先例，但此判決可能會在未來訴訟中被引用。
這件投訴由在製造公司 The British Bung Company 工作將近 24 年的芬恩（ Anthony Finn ）提出。他指控公司男性主管金恩（ Jamie King ）騷擾他，提出在 2019 年發生的實例，當時在一次爭吵中，金恩說他「老」、「禿頭」，還罵了一句髒話。
勞資審裁法庭的裁決指出，「這是非常強烈的用語。雖然正如我們發現，在這個位於西約克郡（ West Yorkshire ）的工廠髒話相當常見，但我們判定金恩先生已經越界，發表了事關個人的評論，談及原告的外表。」
英國廣播公司（ BBC ）報導，金恩還使用「不必要」且「與原告性別相關」的句子。
芬恩在投訴中稱，他在 2021 年被這家生產啤酒桶蓋的公司「不公平地解雇」。
雖然芬恩在不公平解雇和性騷擾的部分主張上勝訴，但勞資審裁法庭認定是他自己的行為導致了解雇，不認為他因為年齡較大遭到騷擾。他比上司大上 30 歲。
賠償金額將於之後裁定。根據協助員工提出職場投訴的英國機構公民諮詢局（ Citizens Advice ），勞資審裁法庭對於性騷擾裁定的賠償金額在約 3 萬至 5 萬美元之間。
（新聞資料來源 : 中央社）
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