針對花旗銀行密約恐影響員工工作權，勞動部今天表示，已去函金管會要求確認密約文字內容是否損及勞工權益； 19 日召集花旗勞資雙方舉辦協商會前會，針對會議框架進行聚焦討論。
花旗（台灣）銀行出售消金業務，和潛在買家簽訂 3 年密約，要求潛在買家 3 年內不得聘用自家員工，遭工會質疑恐影響員工工作權。
勞動部勞動關係司長王厚偉今天接受媒體訪問時表示，勞動部已經去函金管會，包含 2 個議題，一是要求金管會確認密約文字是否合理，因為金管會是金融監理單位，能要求花旗提供密約，勞動部不行。
第二，此案勞動部最關心的是員工權利，因此，要求金管會責成花旗銀行盡速與花旗工會協商，包含員工傷害補償、安置計畫等。
王厚偉指出，經勞動部安排，預計 19 日會有花旗勞資雙方第 1 次正式協商會議的會前會，他也會親自出席；由於案子牽涉到約 3000 人，但花旗雙方對於協商都是生手，因此，會前會主要是針對程序及會議框架等進行討論，協助雙方聚焦。
立法院衛環委員會今天審查 111 年度中央政府總預算關於勞動部主管預算（公務預算及基金）案（預算詢答）。
民主進步黨籍立委江永昌質詢表示，美國、德國都有類似法規禁止雇主共謀，但台灣沒有，此案也是台灣雇主共謀首例，勞動部、金管會都毫無能力，未來可能就成為慣例；勞動部應掌握密約內容，或向金管會提出檢示密約的要求，保障勞工權益。
勞動部長許銘春答詢，站在勞動部的立場會確保勞工轉業自由；今天也已行文金管會，會再與金管會討論；花旗工會也能與資方簽訂團體協約，要求禁止影響員工工作權的條款。
（新聞資料來源 : 中央社）
評論被關閉。