根據「就服法」，雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣 4 萬元，應依法公開。勞動部今天表示， 2019 年月薪中位數已達 4.2 萬元，因此不排除未來會修改薪資揭露門檻，不會固定在 4 萬元。
立院衛環委員會審查 2022 年度中央政府總預算關於勞動部主管預算（公務預算及基金）案（預算詢答）。
民進黨立委莊競程質詢表示，求職者薪資落差可能從幾千到上萬元，不同公司的給薪差異不小；求職者在履歷薪水寫得太高怕不自量力、太低又不盡如人意、不寫又怕任人宰割；詢問勞動部薪資透明化對整體薪資水準成長的影響。
勞動部長許銘春答詢肯定回覆，薪資愈來愈透明，會是正面影響。
許銘春指出，勞動部自 2018 年修訂「就業服務法」，雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣 4 萬元，應依法公開薪資範圍，現在已經有一定成效；統計現在所有職缺數約 91 萬個，薪資在 4 萬元以下的職缺約 86 萬多個，揭露比率占全部職缺約 94 %，有達到當初立法的目的。
許銘春說，由於求職新人起薪在 4 萬以下占大多數；當初是根據 2017 年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為 47 萬元，相當平均每月約3.9萬元，因此訂薪資揭露門檻是 4 萬元。
許銘春表示，由於 2019 年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為 49 .8 萬元，比之前的多一點，平均每月約 4.2 萬元；未來會持續檢討，不一定將揭露門檻固定在 4 萬元。
勞動部 2018 年修訂「就業服務法」，自當年 11 月 30 日起，雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開薪資範圍，未公開揭示或告知薪資範圍，違者處 6 萬元以上、 30 萬元以下罰鍰。
（新聞資料來源 : 中央社）
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