國內看護移工轉產業移工數量持續攀升，勞動部擬限制移工跨業轉換須經公立就服機構辦理，且轉換以同一工作類別為優先，勞團今天指出，勞動條件差才是主因，呼籲停止修法。
COVID-19 （ 2019 冠狀病毒疾病）疫情限制移工入境，導致缺工頻傳，也有部分看護工看準廠工較優渥的勞動條件，以騷擾雇主或是怠工方式逼迫雇主，以三方合意方式轉為廠工，讓須照護家庭雇主急跳腳。
勞動部日前預告修法，擬讓三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理，且以同一工作類別轉換為優先，避免「洗工」爭議再起，移工團體台灣移工聯盟不滿法規，今天帶著許多看護移工到勞動部前抗議，反對禁止移工跨業轉換。
台灣國際勞工協會成員陳秀蓮今天表示，許多人認為移工跨業轉換是「洗工」、是騙雇主，但最根本原因其實是看護工的勞動條件太差、長照問題一直沒有解決，許多移工雇主認為被刁難，但卻沒想到聘僱移工幫他們省了多少費用。
陳秀蓮也說，家庭看護工在高工時、沒有休假情況下，算下來一天日薪僅有新台幣 566 元，卻還有人敢說他們挑工作，勞動部原本說要開會聽取大家對於移工跨業轉換的意見，但卻突然預告要修法，質疑根本是黑箱作業。
菲律賓籍看護工 Lovely 也指出，許多看護移工對於勞動部要修法這件事感到生氣，也有人會罵想轉到工廠的看護工是貪心，但看護工工作不僅辛苦，月薪只有1萬 7000 元也沒有休假，在台灣根本沒有人要做，看護工只是想轉廠工領基本工資，「這樣有很貪心嗎」。
台灣移工聯盟呼籲，勞動部應該懸崖勒馬、立即停止相關修法程序，重新召開多方會議，解決家庭看護工沒有勞動法令保障、與政府長照服務不足的問題，這才是面對移工權益、面對長照家庭需求的正確方向。
對於勞團訴求，勞動部今天表示，受 COVID-19 疫情影響，移工引進人數大幅減少，跨業轉換至產業類人數快速增加，且部分家庭看護工以怠工或其他方式要求雇主合意轉換，已嚴重影響家庭類雇主及被看護者照顧權益，為平衡家庭照顧需求，才研擬修正轉換準則規定，明確規範移工跨業轉換雇主或工作，以保障移工就業權益。
根據勞動部統計，今年截至5月，已經有 1751 名看護移工轉為廠工，相較去年整年 287 人，超出6倍之多。
勞動部也提到，依照規定，移工辦理轉換雇主登記，以原從事行業同一工作類別為限，但雇主如果持有效招募許可函接續聘僱、符合勞動部規範聘僱資格、移工遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打或經鑑別為人口販運被害人者，仍可跨業別轉換雇主或工作，勞動部自始都未禁止移工跨業別轉換。
勞動部說，修法並非完全禁止跨業轉換，無損移工就業權益，草案預告至8月9日，相關單位有具體建議都可於預告期間提出。
（新聞資料來源 : 中央社）
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