外送平台的僱傭關係成為勞資新議題，104 人力銀行今天（16 日）發布的調查指出，在 300 名曾當過外送員的會員資料中，有近七成是將外送員工作當成正職，且近半數擁有大學學歷，每月收入最高可達新台幣 18 萬元，但最低只有 2 萬元。
近期發生多起外送員車禍身亡意外，引發勞動部高度重視。104 人力銀行從資料庫撈出最近五年曾經擔任外送平台外送員、共計 300 位求職會員，結果發現，近七成會員將外送員工作當成正職，每月收入最高可達 18 萬元，最低只有 2 萬元。
資料也發現，45% 外送員擁有大學學歷，為最大宗，更有 3% 擁有碩士學歷，平均年齡為 26 歲，最小甚至未成年，僅 15 歲，最高齡 45 歲。高達 8 成 4 為男性，僅有 1 成 5 為女性。
104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，外送員平均每月收入 4.2 萬，比大學生畢業月薪 3 萬元高出 1.2 萬，是吸引年輕人投入的原因，但他建議年輕人，當外送員必須注意承攬跟僱傭關係的差別，若是僱傭關係，外送員受到勞基法保障，有勞健保、特休、年資也可以累積，但承攬不受勞基法保障，相關權益皆為零。他說：『（原音）有些企業會說，你看有這些你還要繳 20%、30% 的保費，對不對？是不是就把勞保或健保等級調低一點，這些我們都不樂見，因為你還是要想到你未來會退休。』
鍾文雄呼籲，年輕的求職者必須謹慎思考，雖然外送員能累積服務業相關經驗，仍須利用彈性工時培養其他能力、訂定長遠計畫，對職涯才有所助益。
（新聞資料來源：中央廣播電台）
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