去年員工人均總報酬73萬 獎金占比近19%創新高

主計總處今天發布 2018 年事業人力僱用狀況調查，由於去年企業積極調薪、發放獎金，全年受僱員工每人總報酬達新台幣 73.1 萬元，年增 3.6 %，且非經常性薪資占比 18.8 %，寫下歷年新高紀錄。

主計總處指出，企業僱用員工時，給付的總報酬涵蓋「薪資報酬」與「非薪資報酬」，薪資報酬可細分為「經常性薪資」與「非經常性薪資」，前者指的是包括本薪、按月給付的固定津貼與獎金，一般慣稱為月薪，後者則指年終獎金、年節獎金、全勤獎金、績效獎金及加班費等薪資。

除了給付薪資，雇主另外須負擔勞保、健保、退休金提撥等，這些便屬於「非薪資報酬」，也可視為雇主的隱形成本。

據主計總處調查，2018 年全年受僱員工每人非薪資報酬 10.2 萬元，加計薪資報酬 62.9 萬元，總報酬為 73 萬 1 千元，較 2017 年增加 2.5 萬元，年增 3.6 %。

進一步觀察總報酬結構，2018 年受僱員工總報酬中，經常性薪資、非經常性薪資及雇主負擔的非薪資報酬，所占比重分別為 67.2 %、 18.8 %、 14.0 %，其中非經常性薪資所占比重為歷年最高，較 2017 年增加 0.9 個百分點。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說明，去年不只廠商積極調薪，每月的經常性薪資增幅多在 2 %以上，且 106 年景氣正處擴張階段，使得廠商在 2018 年發放較多年終獎金及績效獎金，更推升了非經常性薪資增幅。

主計總處統計，2018 年薪資報酬中，經常性薪資增加 1 萬 2372 元、年增 2.6 %，非經常性薪資增加 1 萬 752 元、年增 8.5 %。

另外，關於非薪資報酬占比微降至 14 %，潘寧馨說明，當薪資報酬增幅擴大，多少會排擠到非薪資報酬的比重，不過長期而言，台灣法規是朝保障勞工權益的方向走，在政策推力下，非薪資報酬長期預料會呈現上揚的走勢。

（新聞資料來源 : 中央社）