基本工資審議委員會今天決議明年時薪調升至 158 元，首當其衝的連鎖業者表示，人事成本壓力很大，未來在人力安排上要更精打細算，也考慮改聘正職人員。
勞動部今天上午 10 時召開基本工資審議委員會，經過長達逾 6 小時的討論，決議月薪從現行新台幣 2 萬 3100 元調至 2 萬 3800 元，漲幅 3 %，時薪則由現行 150 元調升至 158 元，但仍需提報行政院決定，公告後預計明年開始實施。
事實上，連鎖業者包含麥當勞、肯德基、手搖飲以及餐飲業者，因營運成本考量，在今年初已經調漲部分餐點價格。
對於基本工資明年續漲，麥當勞表示，會配合法令辦理。而美式餐廳Fridays則指出，反映人事成本就會影響售價，變成雞生蛋、蛋生雞的問題，物價衝擊恐怕在所難免。
台灣麥當勞目前旗下有 2 萬名勞工，其中有 9 成為計時人員、人數約 1 萬 8000 人；根據麥當勞計時人員薪資表，一般時段計時人員，因職位不同約落在 150 至 176 元、大夜時段則為 205 元至 271 元。
美式餐廳 Fridays 資深副總裁李宏智表示，現在公司月薪都已經高於基本工資，至少是 2 萬 6000 元以上，甚至 3 萬起跳；但是美式餐廳有很多時薪的工作人員，從最開始 110 元到現行的 150 元，成長幅度很大。
他說，基本工資調漲後面還牽涉到勞保級距、退休金等部分，為了壓低人事成本，業界很多是給基本工資，另外再加發現金，規避問題，但知名企業容易被當成政府、各界注意的目標，不會做這樣的事。
李宏智指出，明年時薪將上揚至每小時 158 元，Fridays 將要求未來各分店在人力安排上要更精打細算，分店經理要更用心排班，寧可用較少的人、較長的工時，降低除了時薪外，勞健保、退休金等雇主需要負擔部分。
另一個打工族最多的就是全台逾萬家的便利超商，由於基本工資已連續多年調整，旗下有 3 家超商門市的加盟主坦言，扣除人事成本後，獲利愈來愈微薄。
他舉例計算，兼職人員每人每月工時約 120 小時至 180 小時，基本時薪從 150 元提升至 158 元，以一家 24 小時經營的門市，共需約 7 至 8 名兼職人員、每月工作 180 小時計算，將增加 1 萬 1520 元人事成本，對賺蠅頭小利的超商來說壓力很大。
明年時薪調整至 158 元後，有逾 50 萬名勞工受惠，其中又以 15 至 24 歲的年輕人獲益最大，以「每天上班 8 小時，每月上班 22 天」情況下試算，每月約有 2 萬 7808 元薪資，相比於 2 萬 3800 元月薪，多出 4008 元，「打工比正職更賺」的情況普遍，也讓非典型就業人數愈來愈多，去年升至 81.4 萬人，創歷年新高。
這位不願具名的加盟主說，正職人員通常會跟雇主「站在一起」，責任感也較重，但相對的工讀生較缺乏經驗，對門市比較沒有感情，因此流動率也較高，加上依照勞基法，若時制薪勞工例假日加班，加班費比正職員工更高，因此如果時薪一直漲，會直接考慮改聘正職人員。
他也強調，基本薪資漲了，員工也該自我提升，提高工作效率，才能進一步提高業績，否則一旦工作表現不如預期，加盟主不賺錢時，就會思考付的薪水划不划算。
（新聞資料來源 : 中央社）
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