勞動部今天正式公告將月薪 15 萬以上的監督管理人員納入勞動基準法 84 條之 1 （俗稱責任制）的適用對象，預估影響 3 萬 8000 人，其中以製造業與批發零售業主管各占 3 成。
勞動部過往是以特定職類指定適用責任制，這次則是首度以薪資為門檻，只要薪資達到月薪 15 萬元以上，且符合監督管理人員等 2 條件即可適用。
勞動部 1 月曾預告將高階白領納入責任制，條件是經常性薪資（不包含加班費、獎金等）超過 20 萬元以上，也就是月薪 20 萬元以上的監督管理人員適用責任制，但後來經預告期間意見收集及評估後，考量各界提出的不同意見及未來勾稽比對實際薪資的實務狀況，因而將門檻從 20 萬元調至 15 萬元。
根據勞動部初估，月薪 15 萬以上的監督管理人員影響人數為 3 萬 8000 人，其中製造業、批發零售業比例各占約 3 成、比例最為大宗，另外也包含科技業、金融業等。
按照勞基法第 84 條之 1 規定，經勞動部核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，勞雇雙方完成書面約定後，必須報請縣市政府核備，才可生效。
（新聞資料來源 : 中央社）
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