行政院會明天將討論揭弊者保護法草案，為保護公私部門的內部吹哨者勇於揭弊，草案重視保障揭弊者的工作權益，包含回復職務、回復原有工作條件、工資補發及損害賠償等請求權。
行政院發言人 Kolas Yotaka（谷辣斯．尤達卡）表示，揭弊者保護法草案對公司部門的揭弊行為都納入範疇，界定揭弊範圍與揭弊受理機關，希望可以保護內部吹哨者免於恐懼、勇於揭弊。
Kolas 表示，草案規定，揭弊者將可減免法律責任，並要保護其人身安全、保密身分，並禁止對其有不利的人事措施，例如不能隨便開除等。
揭弊者保護法草案立法重點，包括擴大內部揭弊者適用範圍，例如在 2017 年爆發的永豐金詐貸案中，因揭弊者為企業委任的高階經理人，無法適用勞動基準法揭弊保護規定，草案將私部門揭弊者範圍擴大，包含「僱用」、「定作」、「委任」關係，均納入保護。
草案也規定揭弊採內部通報併行機制，內部主管、首長或指定人員跟檢察機關、司法警察機關、目的事業主管機關、監察院、政風機構等並列為受理揭弊機關。
草案並訂定層次通報程序，因考量向民意代表、媒體或民間公益團體揭弊，若揭弊內容不實，造成的企業與社會衝擊巨大，因此將此三者列為第二層受理揭弊對象，揭弊者應先向有權調查的第一層受理機關，具名提出揭弊。
為保護揭弊者，草案重視保障揭弊者的工作權益，具體保護措施包含回復職務、回復原有工作條件與管理措施、工資補發及損害賠償等請求權；草案並將故意揭露揭弊者身分、造成排擠或孤立的職場霸凌行為，也列為不利人事措施之一，揭弊者可請求精神上損害賠償。
此外，若是離職員工揭弊，強迫復職未必符合揭弊者意願，草案也訂有「好聚好散條款」，在勞雇雙方合意或由法院判決下，可依法終止勞務契約，並由雇主額外支付一定期間的待業補償金，讓揭弊者可另覓工作而不致影響生活。
（新聞資料來源 : 中央社）
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