資遣不適任女員工案 台灣之星逆轉勝訴

郭姓女子在台灣之星任職，不服工作 1 年後被資遣興訟，一審判僱傭關係存在，台灣之星得按月支付薪資。二審則認定郭女多次出錯不適任，請求每月薪資無理，改判台灣之星勝訴免付。

郭女提告主張，她於 2014年 12 月任職台灣之星高級管理師，約定月薪新台幣 5 萬 7500 元，保障年薪 17 個月（額外 5 個月激勵獎金），隔年 12 月底，公司以她不能勝任工作為由，將她資遣。

郭女主張，她不曾被懲處申誡、記過、降薪等，公司終止勞動契約關係不合法，提起確認僱傭關係存在，以及公司從 2016 年 1 月起至她復職日止，得按月支付薪資。

一審法院判僱傭關係存在，台灣之星得按月支付郭女薪資。台灣之星不服，提起上訴，由二審台灣高等法院審理。

二審認定，郭女工作上有多次錯誤，包含對外提供錯誤手機專案價格；手機採購時，提供手機暨平板開發管理部人員下單數量錯誤；手機規格誤載；未通知手機廠商上架日期變更，造成作業混亂。

二審指出，郭女在 2015 年 12 月間的工作績效及所訂工作評等為最劣等「 5 」，因此台灣之星認為郭女不能勝任予以資遣有據，郭女請求每月薪資無理，改判台灣之星勝訴。全案可上訴。

（新聞資料來源 : 中央社）