電信轉型搶人才 中華電信祭起薪4.8萬招手新鮮人

電信業面臨轉型，啟動創新布局，也急需新血加入，中華電信與遠傳電信今年將釋出近 3000 人職缺，本週也將前進台大校園徵才博覽會搶人才，中華電並祭出起薪 4.8 萬元向新鮮人招手。

為因應公司策略轉型，中華電今年將釋出 1600 個工作職缺，涵蓋核心業務及重點新興業務如 AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及 5 G 等相關工作。

中華電信今年預計參加 3 月 9 日台大場、 3 月 10 日成大場、 3 月 10 日交大場及 3 月 16 日清大場等 4 校校園徵才博覽會，第一站台大校園徵才博覽會，將由總經理謝繼茂率領高階主管前進校園，直接與青年學子面談、進行初選。

中華電並說明，學士起薪分別為新台幣 3.5 萬元至 3.7 萬元；碩士起薪 4.4 萬元至 4.8 萬元，招手新鮮人。

遠傳迎向 5 G 新浪潮，朝向「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）布局，去年 12 月有一波優退潮，今年今年將擴大徵才 1200 人。

遠傳自 2016 年開始啟動人才培育「菁英計畫」，已邁入第 4 年，今年「新世代菁英計畫」將於 3 月 9 日在台大校園徵才博覽會設攤，陸續前進到交通、成功、台科大、輔仁、元智等大學校園進行就業博覽會及企業說明會。另外， 3 月 18 日台大企業說明會更將由遠傳總經理井琪面對面對談，分享遠傳未來發展策略。

台灣大因應數位轉型邁向科技公司，除一般職缺之招募外，今年特別著重於 AI、Big Data、物聯網等新創人才，台灣大並未透露今年徵才人數，並表示強調招募的重點在於人才的質而非量，對於優秀人才會提供具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬，並提供完善的福利和教育訓練制度。

（新聞資料來源 : 中央社）