住院醫師明年 9 月納勞基法。立法院法制局研究指出，醫學工作牽涉問題複雜，勞基法的一般性規範恐不足因應，且勞動部對於醫療生態瞭解不及衛福部，建議於醫療法中另立專章，權責才能相符。
衛生福利部部長陳時中日前表示，受僱醫師納勞基法政策不變，但兼顧醫病關係與民眾就醫需求，住院醫師將在 2019 年 9 月如期納入，主治醫師則等各方歧見獲共識後再納入。
根據立法院法制局 10 月提出的「醫師勞動權益保障政策及法制面向之研析」報告，醫學工作牽涉到的倫理、專業及社會問題都相當複雜，而醫師與醫療機構間除典型僱傭關係外，尚存在多元型態，勞基法的一般性規範恐不足因應，且勞動部對於醫療生態瞭解不及衛福部，建議於醫療法中另立專章，權責才能相符。
報告指出，目前國內有 6800 多名住院醫師，排除 2000 多名軍職及公職住院醫師，明年 9 月約有 4000 多名住院醫師納入勞基法，包括畢業後一般醫學訓練（PGY）住院醫師。
報告說，規定工作時間以最高工時的原則來施行，可保護醫師權益，又因醫療工作特殊性，間接保障病人利益，這是正確的施政方向。但各行業有其特殊性，能否一體適用仍有疑義。醫師因工作時間、工作形態及不確定性與藍領不同，未來是否會在勞檢上產生矛盾及爭議，是一個挑戰。
另外，報告指出，為因應工時限縮對於醫院人力的衝擊，衛福部應著重增加臨床醫療人力供給及醫療輔助人力，以減輕因醫師工時縮減造成人力短缺，例如重點科別培育公費醫學生、積極推動原住民族及離島地區醫事人員養成、增加護理師人數，加強推動分級醫療，落實轉診制度；同時由體制面調整健保制度設計，改善醫師執業環境。
(中央社)
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