遠東航空空姐楊惠棻去年臨時請生理假，在員工私人群組抱怨「讓他開天窗」等語，被公司認為惡意煽動集體請假而解僱。她不服提告請求確認僱傭關係存在、求償 50 萬元。北院認為遠航解僱有理，判她敗訴。
楊女提告主張，2014 年 7 月 21 日在遠航擔任空服員，她在去年 10 月 29 日臨時請生理假，公司以未在開工前 90 分鐘前請假為由，記她一支申誡。
她在員工私人 line 群組抱怨說「今天高雄早班無待命」、「讓他開天窗」，並爆粗口等語。
公司後來以她惡意請假，企圖讓航班缺員無法起飛，造成公司商譽、財物受損，罔顧旅客權益為由解僱她。
台北地方法院開庭期間，楊女表示，line 的內容只是情緒性用字，絕無煽動集體請假，請求確認僱傭關係存在、向遠航求償新台幣 50 萬元，強調公司解僱行為宛如「文字獄」，強行逼她入罪。
法官調查，楊女在 line 群組說，「就是針對工會啊，媽的，管他去屎的指休，我也要請假，今天高雄早班無待命，讓他開天窗」，再得知主管替她代班，還傳訊「媽的竟然無法開天窗」等語，足以認定楊是為響應讓公司航班被取消，才以生理假作為手段。
法官認定，遠航工作規則早有規定，若有煽動非法集體休假等其他重大過失或不當行為，有損飛行安全或公司管理權，核定後可予以解僱，而楊女行為確實違反工作規則，因此駁回楊女的請求，判她敗訴。全案可上訴。
(中央社)
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