加薪了 主計總處統計月薪連8月增幅逾2%

主計總處今天發布 7 月全體受僱員工經常性薪資平均為新台幣 4 萬 933 元，年增 2.65%；主計總處官員指出，經常性薪資年增率已經連 8 個月增幅逾 2%，「廠商調薪情況蠻顯著」。

主計總處的薪資調查範圍，是指企業支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等，即一般所說的「月薪」；非經常性薪資包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，7 月月薪年增率 2.65%，創近 19 年同月最大增幅，而且工業及服務業的月薪年增率自去年 12 月至今年 7 月，已經連續 8 個月增幅超過 2%。

潘寧馨說，月薪連 8 月出現較大增速，加上日前公布的調薪統計，2018 年有 32.4% 的廠商已調升或預計調升月薪，若調薪計畫落實，廠商調薪比率將創 2001 年以來最高，各種跡象印證，廠商確實有調薪，而且調薪情況相當顯著。

但因中美貿易戰等不確定因素影響，近期國際預測機構陸續下修全球經濟成長率與全球貿易量預測，經濟前景蒙上陰影，會不會影響廠商調薪意願？潘寧馨說，相關數據並未看出企業加薪意願轉弱，而且今年以來經濟表現還是不錯。

至於實質薪資倒退情形，潘寧馨指出，今年 1 至 7 月實質經常性薪資為 3 萬 8105 元，仍比不上 2001 年的 3 萬 8308 元，月薪確有追不上物價的狀況，但今年 1 至 7 月實質總薪資為 5 萬 1306 元，創下歷年新高。

潘寧馨說明，會有這樣的落差是因為廠商調薪模式改變，早期多直接調升月薪，如今改為以績效為導向，若員工表現好，雇主則發放獎金而非調升月薪，實質經常性薪資與實質總薪資因此呈現不同的走勢。

(中央社)