老闆注意了，如果員工認為自己長期不受到賞識，過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人；據 1111 人力銀行調查，上班族平均只要 3 年沒有升遷，就會萌生離職念頭。
1111 人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」，結果顯示，公開透明的升遷制度對上班族有極大的影響，8 成 4 上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願，平均只要 3 年沒有升遷，離職的想法便會冒出來。
1111 人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，台灣中小企業占比高達 97.7%、約 140 萬家，這當中又有 7 成是 5 人以下的微型企業；如果在這類型的公司，因為部門成員為數不多，除非選擇跳槽而離職，企業內部幾乎沒有升職機會。
李大華說，在同一間公司待了 3 年，基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握，甚至萌生想更上一層樓的念頭；如果公司具備公開透明的升遷標準，可以讓員工願意付出更多心力來打拚，但若標準曖昧不明，用人全憑主管喜好，員工就很有可能另覓新職、尋找其他發揮空間更廣之處。
至於各行業的升遷狀況，1111 人力銀行調查交叉分析指出，升遷速度最快的是金融業，約 2 年就有機會晉升，升遷最慢則是貿易流通業，平均要 4.8 年才有升職機會。
李大華表示，金融業除了公司規模相對較大、組織完備，而且每年都有固定的考核時間，升遷制度相對透明；換句話說，表現容易受到肯定，只要員工按部就班，不論是考取證照或是業績達標，都有機會升遷。
(中央社)
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