未休完特休計算平均工資 勞部：勞資協商

勞動部今天表示，若勞工被資遣，其未休完的、特休假及遞延特休假，經過勞資協商屬於被資遣的前 6 個月內的，就應列入平均工資計算。

為了要減輕外界對於勞動基準法修正案的疑惑，勞動部定期更新勞動基準法修法常見問答集，今天也發出函釋並再度更新有關特休相關問題。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨受訪表示，這次更新的有兩題疑義，第一個是特休假遞延可否約定未及一年之期間（例如：3 個月或 6 個月），屆期後是否可以再遞延；第二個是遞延的特休假未休日數工資應否及如何列入平均工資計算。

謝倩蒨說，特別休假可經由勞雇雙方協商遞延未及一年的期間（例如：3 個月或 6 個月），在屆期後也可經勞資雙方協商再次遞延，但仍不可以超過次一年度的末日。

謝倩蒨舉例，假設勞雇雙方約定特別休假採曆年制，並約定特別休假遞延期間為 3 個月，勞工甲 107 年度有特別休假 14 天，於 107 年 12 月 31 日年度終結時，仍有 10 天特別休假未休，勞工甲經與雇主協商合意後，將 10 天特別休假全數遞延 3 個月至 108 年 3 月 31 日；屆期後，倘若尚有 5 日特別休假未休，雇主依法應結清工資，但也可經勞雇雙方協商再次遞延，但遞延期間仍不得超過 108 年 12 月 31 日。

平均工資部分，謝倩蒨指出，平均工資指的是事由發生的當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間總日數所得金額。因此，若遞延特休假「原年度終結時點」，需先確認是否在平均工資計算事由發生當日前 6 個月之內。

謝倩蒨說，至於未休完的天數有幾天是在前 6 個月之內，則由勞資雙方協商。

謝倩蒨舉例，假設勞雇雙方約定特別休假採曆年制，雇主在 108 年 4 月 1 日資遣勞工甲，屆時勞工甲仍有 5 天的遞延特休假未休畢，其平均工資計算期間為 108 年 3 月 31 日往前推算 6 個月，至 107 年 10 月 1 日。

謝倩蒨說，因勞工甲平均工資的計算期間跨 107、108 年度，遞延 5 天未休特別休假，其「原年度終結時點」為 107 年 12 月 31 日，恰在平均工資計算期間內，因此，所結算金額應該納入計算。然而，這 5 日工資因屬「原特別休假年度」(107 年)全年度未休假工作所得報酬，究竟有多少未休日數屬於 107 年 10 月 1 日至 107 年 12 月 31 日這段期間的未休日數，因而應算入平均工資計算期間工資總額，由勞雇雙方協商議定。

至於不是遞延的特休假部分，謝倩蒨指出，也按照同樣邏輯處理。

(中央社）