求職

畢業求職旺季，不少新鮮人正展開求職作業，台灣就業通整理製作履歷的 3 大重點，並提醒新鮮人履歷內容應完整和精簡，面試時也應掌握「黃金 3 秒印象」，吸引面試官的注意。

6 月畢業季來臨，也是新鮮人求職旺季，據人力銀行調查顯示，因為不會寫自傳、缺乏專業證照或技能、外語能力不強等因素，有高達 85.6 % 新鮮人深陷求職焦慮。

暑假畢業季、打工季到來，人力銀行調查，今年應屆畢業生計畫立即投入職場比例下降，期待薪資也更務實，連 3 年下修至新台幣 3 萬 1085 元。

6 月是畢業季，也是求職旺季。人力銀行調查顯示，有 98 %新鮮人計畫畢業後立即就業，新鮮人評估平均要投 21.6 封履歷，才會有一次面試機會，預估找到首份工作平均要花 2.1 個月。

嘉義縣政府為了讓青年學子加強求職防騙及就業隱私的觀念，23 日在永慶高中舉行「求職防騙一起來——幸福漫步迎未來」宣導活動，縣長翁章梁在永慶高中校長蘇淵源及社會局副局長張翠瑤的陪同下至校園關心青年學子，開場由學生演奏出優美國樂，接著是學生自行創作的翻譯大聲公一次翻譯出8國語言，藉以宣示防範求職詐騙，並維護學子就業安全。

嘉義縣社會局因應暑期青年學子打工，規劃 21 場求職防騙巡迴宣導，今天首站到永慶高中，縣長翁章梁表示，若工作性質不符合情理，且是你賺到、他損失，就可能是工作陷阱。

就業服務法規定，雇主徵才時若月薪不滿新台幣 4 萬元，不得只寫薪資面議。勞動部今天表示，雇主刊登職缺時，必須揭露薪資，且可採用區間、定額或最低數額等 3 種方式。

中國最大的兩家人力資源平台獵聘與智聯招聘上有數以千計網路公司發布的廣告，內容都對求職者的外表、年齡、性別等條件做出歧視，例如要長得好看，或是在 30 歲以下等。

把握年後轉職好機會。高雄加工區年前將舉辦最後一場徵才活動，釋出 1234 個職缺，薪資最高達新台幣 5 萬元。

春天是日本大型企業大舉招募大學新鮮人的季節，但在勞動人口下滑情況下，職場招聘習慣近年開始從傳統中蛻變，大公司紛紛適才任用，不再將資歷作為起薪標準。