NCC 今天舉行「台台併」聽證會，台灣之星勞方代表身穿「心碎男孩、女孩」上衣出席並表達3大訴求，盼員工可原職、原薪留用，也喊話主管機關將勞資協商達成共識，作為合併案審查要件。
國家通訊傳播委員會（ NCC ）今天針對台灣大哥大合併台灣之星舉辦聽證會，包括台灣大哥大總經理林之晨、台灣之星總經理賴弦五等都親自出席。
由於合併案恐導致被併購一方員工權益蒙受損失，台灣之星勞方代表今天分別身穿「心碎男孩」、「心碎女孩」字樣的上衣出席聽證會，表達台灣之星 1900 多位員工過去 9 個月來的心聲，目前退租明顯改善，也是全體員工一路以來努力的成果。
台灣之星勞工代表指出，電信及金融業都是特許事業，電信產業員工權益保障應該由政府監督。金融業富邦金宣布合併日盛金後，雙方就多次展開協商；台灣大哥大同屬富邦集團，希望可以同樣重視員工權益，並提出 3 訴求。
台灣之星勞方代表表示，一是希望台灣大哥大和台灣之星勞資雙方可以立即啟動協商，讓員工取得具體安置計畫細節，才能有所保障；二是希望員工全數原職、原薪留用，繼續服務台灣大哥大電信用戶，並非到關係企業工作；三是台灣之星員工連工會都沒有，盼勞動部、勞動局、 NCC 官員可以參與並促成雙方協商，希望把勞資協商達成共識這點，做為後續合併案的審查要件。
針對員工權益，台灣大哥大法規副總經理李南玫今天表示，台灣之星經理級（含）以下員工「全數留用」，不會設留用條件，占比達台灣之星現有員工 97 %以上；而副處長級（含）以上主管，則將全力媒合。
此外，針對「台台併」頻寬超標一事，中華電信代表今天表示，超標質與量對市場競爭明顯不利，頻譜稀缺不應閒置，但關鍵低頻不會有閒置問題，建議繳回頻率且應該要全新賽局單獨釋出，或是進一步連同 800MHz 整體相連頻段釋出，及早拉近台灣與國際低頻段頻寬差距，讓國軍、警消、海巡及交通醫療等關鍵基礎設施公私部門，可導入公共安全與救難應變（ PPDR ）系統。
針對台灣大主張損及用戶權益，中華電指出，台灣大 6GHz 以下總頻寬由 170MHz 增加至 270MHz （已扣除超標的 10MHz ），大幅增加了約6成；而用戶數概略由 710 萬戶增加為 980 萬戶，增加約4成左右。台灣大哥大有比合併前更充裕的頻寬條件來提供服務，且 700MHz 、 900MHz 兩個低頻段都還在，網路涵蓋也不受影響，基地台又全數都是同一設備供應商，可快速整合。
中華電指出，台灣之星 4G 客戶可多增加使用台灣大哥大的 700MHz 、 1800MHz 、 2100MHz 等頻段，減少既有 10MHz ，卻新增使用台灣大哥大的 110MHz ，淨增 100MHz ，不認為會使客戶服務受損。
中華電重申，合併案用戶服務品質的維護本就是存續公司的義務，不是要其他業者犧牲權益、要主管機關允許其頻寬違規超標來成就的。
遠傳表示，本合併案爭議在於低頻超標一事，遠傳贊同中華電發言與主張贊同， 1GHz 以下是關鍵的黃金頻段，當特定業者掌控過多頻率，將減損消費者權益，新台灣大 1GHz 以下超頻 10MHz ，明顯違反法規，應繳回超額頻譜。
遠傳指出，遠傳及中華電信於競標時花費巨額資金取得頻譜以服務客戶，所取得頻寬均依據法令規定；台灣大先前曾於競標時兩度主動退出 4G 頻譜競標，致所取得的 3G 以下頻寬為低。台灣大近期主張自身總頻寬最低，所以在黃金頻段超頻無限制競爭的疑慮，是企圖曲解法律，更抹煞遠傳和中華電花費巨額資金，配合政府頻譜政策取得頻譜的努力，盼主管機關明察。
亞太電信代表指出，先前 2015 年亞太電與國碁的合併案，以及亞太電先前把低頻頻段轉讓給中華電信的交易案，都是遵守法規的表現，亞太電信也面臨員工流失，不希望因為相關爭議延宕審查程序。
（新聞資料來源 : 中央社）
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