職場性騷擾未申訴　勞動部調查：因怕閒言閒語

今天是國際婦女節，勞動部公布就業平等概況。調查顯示，員工受到性騷擾後未提出申訴者，女、男性各占2.4%及0.9%，主要原因是擔心別人閒言閒語、女性也擔心遭受二度傷害。

勞動部公布「 109 年僱用管理及工作場所就業平等概況」，包含「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位 3189 份、受僱者 4517 份（女性 3312 份及男性 1205 份）。

在性騷擾防治方面，根據調查， 2020 年員工規模 30 人以上的事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占8成7，較 2002 年性別工作平等法實施以來成長 51 個百分點。

調查顯示，女性受僱者在工作場所未遭受性騷擾比率為 96 .7%，男性為 98 .8%；未提出申訴者，女、男性各占2.4%及0.9%，主要原因，女性主要為「擔心別人閒言閒語」、「擔心遭受二度傷害」，男性則為「擔心別人閒言閒語」。

性騷擾的加害者部分，女性以「同事」占比最高，其次為「客戶」、「上司」；男性則以「同事」為主，其次為「上司」。

在促進工作平等措施部分，調查顯示，事業單位同意員工申請母性保護相關假別比率達9成以上，其中以「產假」最高，「流產假」、「安胎休養」次之。

性別工作平等法於 2002 年1月規範僱用 250 人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺（集）乳室」， 2016 年5月修正擴大至僱用 100 人以上事業單位即須提供。

調查指出， 2020 年員工規模 100 人以上的事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占 68 .4%，有設置「哺（集）乳室」者占 79 .8%，分別較2016 年增 16 .8及1.1個百分點； 250 人以上事業單位則分別為 84 .6%及 88 .9%，各較 91 年提高 48 .3及 69 .3個百分點。

（新聞資料來源 : 中央社）